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15号发工资拖到几号算违法
15号发工资拖到几号算违法
答:
15号发工资
,不论
拖到几号
都
是违法
的。用人单位应当按照与劳动者说的时间,按时发放工资,遇到节假日应当提前发放。用人单位出现拖发工资的行为,属于违反劳动法的行为。劳动者可以通过工会、当地劳动监察执法大队、以及劳动仲裁等方式,要求用人单位对于拖欠发工资的行为进行解释,并及时发放工资。《工资支付...
15号发工资
20号才发
算违法
吗
答:
亲,您好,很高兴为您服务~
15号发工资
20号才发
算违法
。15号发工资,不论
拖到几号
都
是违法
的。用人单位应当按照与劳动者说的时间,按时发放工资,遇到节假ri应当提前发放。用人单位出现拖发工资的行为,属于违反劳动法的行为。劳动者可以通过工会、当地劳动监察执法大队、以及劳动仲裁等方式,要求用人单位...
15号发工资
20号都没
发违法
吗
答:
是违法
的。
15号发工资
20号都没发是违法的。公司应当按照与劳动者约定的时间,按时发放工资。如果因故不能在约定的工资支付日支付工资,可以延长五日,但最长不得超过十五日。劳动者可以通过工会、当地劳动监察执法大队、以及劳动仲裁等方式,要求用人单位对于拖欠发工资的行为进行解释,并及时发放工资。工资...
15号发工资拖到几号算违法
答:
15号发工资
,不论
拖到几号
都
是违法
的。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。用人单位应当按照与劳动者说的时间,按时发放工资,遇到节假日应当提前发放。用人单位出现拖发工资的行为,属于违反劳动法的行为。劳动者可以通过工会、当地劳动监察执法大队、以及劳动仲裁等...
15号发工资拖到几号算违法
答:
15号发工资
,不论
拖到几号
都
是违法
的。用人单位应当按照与劳动者说的时间,按时发放工资,遇到节假日应当提前发放。用人单位出现拖发工资的行为,属于违反劳动法的行为。劳动者可以通过工会、当地劳动监察执法大队、以及劳动仲裁等方式,要求用人单位对于拖欠发工资的行为进行解释,并及时发放工资。工资 法律...
公司规定每月
15号发
上个月工资但是到20
几号发工资算
拖欠工资吗?劳动局...
答:
公司规定每月
15号发工资
,但是拖延到20号发工资属于拖延工资。劳动局所属的劳动监察部门可以对此事进行处罚。根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时...
拖欠
工资
多久
算违法
答:
(二)社会平均
工资
水平;(三)劳动生产率;(四)就业状况;(五)地区之间经济发展水平的差异。二、拖欠工资怎么解决拖欠工资的解决方法如下:1、到劳动行政部门举报;2、到劳动仲裁委员会申请仲裁;3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后
15
天之内到法院起诉。
15号发工资拖到
月底
算违法
答:
根据我国法律规定,工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的应按周、日、小时支付工资。用人单位应当按时
发放工资
,遇到节假日应当提前发放。如果用人单位拖
发工资
,属于违反劳动法的行为。劳动者可以通过工会、当地劳动监察执法大队、以及劳动仲裁等方式,要求用人单位解释并尽快发放工资。
违法
行为是指...
公司在
15号发工资
,请问是否违反劳动法呢? 请用劳动法 发条证明
答:
如果是无故超过双方约定或单方决定的日期支付
工资
的,或者没有超过规定的日期但是未足额支付工资的,都属于拖欠工资,违反相关法规的规定。法律并无具体规定超过多少天就算
是违法
,若超过了约定的日期没有
发放
就是违法,但是现实中除非单位恶意欠薪或者拖欠得特别离谱,一般推迟几天劳动者也不会去追究的。用人...
每月
15号发
上个月
工资
,算压工资吗
答:
压半个月工资是指每个月
15号发
上个月工资。一般企业会选择在10、120、25
号发工资
。由于工资是按月发放,并且
工资发放
具有周期性。公司拖欠工资怎么办1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录;2、确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的
违法
行为,可与老板协商,要求...
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