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15号和20号离职的区别
为什么要
15号
之后
离职
前离职有社保吗
答:
员工在更换工作单位时,一定要咨询好新单位社保缴纳政策,沟通当月社保是原单位还是新单位缴纳,不要出现断缴情况。目前社保近三个月补缴不是很麻烦,但是费用由谁支付可能比较麻烦。如果
15号
后
离职
,要知道原来的公司还给你多交了一个月社保,你就不要担心社保断缴中断问题了。拿深圳来说,深圳的医保...
我上个月
20号
写
辞职
报告我想
15号
走 他不让非要我到下个月月底才能走 20...
答:
如果与公司签订劳动合同和购买社保的情况下,那么建议服从公司要求,按规定办理
离职
手续,月底拿到离职证明,不然,影响入职其他公司。当然,在没有签订劳动合同情况下,而且已经结算工资的,那么可以随时走人。
劳动法我们厂规定每个月十
号和二十号
才能辞工这样对吗
答:
一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以...
离职
签
15号
是不是15就不用来
答:
法律分析:是的。提前一个月通知对方可以解除劳动合同,需要提前一个月通知公司。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人...
15号离职
和16
号离职的区别
答:
而如果你在16号离职,你的工资将计算到16号,这可能会涉及到额外的计算和调整,也可能影响你收到工资的时间。公积金缴纳
不同
:社保和公积金的缴纳通常与工资发放同步。如果你在
15号离职
,你的社保和公积金可能已经按照整月的标准进行了预扣,但如果你在16号离职,公司可能会根据实际出勤天数进行调整,从而...
公司批的
15号离职
那下个月15号需要来上班吗?
答:
如果批的是
15号离职的
话,那么也就是说截止15号,15号当天还是需要来上班的。
当
辞职
时,
离职
日期是
15号
,经过商讨后已决定离职日期是
20号
,过了几天...
答:
你是几
号提出辞职的
?如果这个日期超出了你辞职的一个月,应该是合法的。单位和你协商的目的是希望多给几天招聘和交接时间,可能超出了一个月,你要是愿意就没问题。后来招到人了,单位就觉得没必要再硬留你,也是为了节省成本少发几天工资吧,如果说是协商的,那么要看双方的协商结果,你可以和单位...
为什么要
15号
之后
离职
?
答:
也就是说,拿到工资再辞。
20号离职
是20号走吗
答:
法律分析:当月
离职
,
20号
以前完成减员申报,公司与员工只需承担当月社保费用。 当月离职,次月1-20号办理减员申报,公司与员工需承当当月及次月社保费用,社保局可返还养老保险、失业保险。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询...
离职
签
15号
是不是15就不用来
答:
因为
15号
办理离职16号不来,公司本月是应该有义务为你缴纳五险一金的。不过大多数公司都是规定15号之前离职不办理五险一金,这是为非法行为,只要你的离职程序合理,公司这种行为违反劳动合同法规定,劳动者可以反映到劳动局解决,要求缴纳五险一金。
离职的
5个最佳时间点:1.年中的时候每一年的6月和7月...
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