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15号和20号离职的区别
跟
公司商定好
离职
日期为
20号
,以便期间完成工作交接,但是在
15号的
时候...
答:
这个需要看你解除劳动关系的形式,是自己
辞职
、协商一致、还是单位辞退。前两种的话,是可以提前解除,法律只规定的是30天的上限,比附你自己辞职,单位让你当天走也是合理的。单位辞退的话,单位要必须提前30天通知员工,如果没有提前30天,要支付员工代通知金。
15号离职
下月15号还上班么?
答:
你好,如果你在
离职的
时候已经把工资都结算好,你的工资结算到14号,
15号
就不用上班了,如果你的工资是结算到15号这一天你就要把工作做完,因为这一天你已经拿到工资了,你做到什么时间就会算到什么时间,15号公司把钱已经给了你,你就可以不用上班了,因为你打算15号去结算工资,工资已经拿到了,15号...
20离职
是多少号走
答:
上班上到
20号离职
日期应该是20号。根据我国劳动法以及相关法律法规的规定,离职日期,指的是公司员工与单位协商后,公司解除员工,员工在单位办理离职手续
离职的
当天。离职当天员工需要跟单位确认解除劳动关系。当员工跟单位解除劳动关系,单位应当一次性付清员工的工资,不可以拖欠工资。如果是员工辞职,离职...
辞职
必须提前
15
日吗?
答:
一、辞职时间:1、试用期内提前3天。2、试用期过后的正式工,提前30日以书面形式通知用人单位的。3、如果与单位协商好的话,可以在协商好的时间内辞职。二、劳动法中对
辞职的
规定:1、劳动者与用人单位双方协商一致解除劳动合同。《劳动法》第二十四条规定,经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除...
压半个月工资,
十五号
发工资,
二十号辞职
,应该拿多少天的工资?
答:
压半个月工资,
十五号
发工资,四
号辞职
,应该拿多少天的工资?亲爱的,您好,全部的工资都应该发给您的,上个月的十五天压的工资,跟这个月四号的四天工资,一起十九天都应该结算给您。您好 离职工资结算是如何规定的?员工离职时 企业必须一次性结算员工薪资。1、劳动法中关于结清离职工资的规定,是...
辞职
日期写到
20号
,那我应该20号走还是21
答:
写到
20号
就是说你最晚20号完成工作交接,21号就可以走了
我们公司是
15号
发工资的,那我在当月15号前
辞职的
话,公司还给交公积金吗...
答:
规定是15号至22日是公司为员工交公积金和社保的时间段,但每个公司规定不一样,如果劳动者是
15号辞职的
,公司是可以不给缴纳公积金的。而在单位接受你的辞职后,你的公积金将被封存。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要...
厂里面办
离职
每个月的
十五号和
三十号办离职如果我写的是八号那应
答:
在
15号
之前离职员工用人单位不缴纳当月社保,15号之后离职员工用人单位会继续缴纳当月社保,8
号离职
应在第二个月8号办理离职。离职,是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度,广义上的离职是职工本人要求辞职被单位批准离职,被单位辞退离职、自动离职等,这种离职终止劳动法律关系。
15号离职
是15号不去还是16号不去
答:
是16号不去。根据查询百度律临网得知,
15号离职的
话,15号要上班的,15号做完,16号你就可以走了。法律依据:《中华人民共和国劳动法》:第十七条订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的...
15号
发工资什么时候
辞职
最佳
答:
15号发工资,发的是上个自然月,也就是上个月1号到最后一天的工资,所以,你可以选择本月的1号开始离职,就是发的整月的工资,只是1—15号是HR算工资的时间,暂缓了15天发而已,不违法。如果你选择
15号离职
,那就要发你上个自然月+这个月15天的工资。劳动合同,是用人单位包括企业、事业、国家...
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