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15号离职怎么算工资的
辞职
之后,
工资
是不是立即结算?!
答:
另外试用期
离职工资
在办理离职手续交接的时候,也会一并
计算
且发放给
离职的
劳动者。【法律依据】《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者...
每个月
15号
发
工资
月底
离职怎么算
答:
每月
15号
发工资,月底
离职
的话,工资应该在下一个月份发放,并且是离职当月的全部工资。一、延迟发工资多久可以告他延迟发工资一个月可以告他。如果用人的单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的,应当按照拖欠
工资的
百分之五十以上百分之一百以下向员工赔偿,由劳动行政部门进行监督。二、不发工资最有效的解决...
压
15
天
工资离职怎么算
答:
法律分析:按照规定,一般自动
离职
当月没工资。压15天
工资的
,在本月
15号
发
工资日
,你会得到上个月的工资,因为压的这15天算下一个自然月。劳动者按法定要求
辞职的
,可以要求用人单位支付被扣押的工资,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。法律依据:《中华...
压
15
天
工资离职怎么算
答:
按照规定,一般自动
离职
当月没工资。压15天
工资的
,在本月
15号
发
工资日
,你会得到上个月的工资,因为压的这15天算下一个自然月。劳动者按法定要求
辞职的
,可以要求用人单位支付被扣押的工资,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。根据《中华人民共和国劳动法》...
每个月
15号
发
工资
月底
离职怎么算
答:
每月
15号
发工资,月底
离职
的话,工资应该在下一个月份发放,并且是离职当月的全部工资。一、延迟发工资多久可以告他延迟发工资一个月可以告他。如果用人的单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的,应当按照拖欠
工资的
百分之五十以上百分之一百以下向员工赔偿,由劳动行政部门进行监督。二、不发工资最有效的解决...
压
15
天
工资离职怎么算
答:
按照规定,一般自动
离职
当月没工资。压15天
工资的
,在本月
15号
发
工资日
,你会得到上个月的工资,因为压的这15天算下一个自然月。劳动者按法定要求
辞职的
,可以要求用人单位支付被扣押的工资,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。劳动者正常辞职,可以要求用人...
压
15
天
工资离职怎么算
答:
按照规定,一般自动
离职
当月没工资。你这种你情况,在本月
15号
发
工资日
,你会得到上个月的工资,因为压的这15天算下一个自然月。劳动者
辞职
到期的,是可以要求用人单位支付被扣押的
工资的
,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁:1、去当地人力...
公司
15
发
工资
,我月底
辞职
,下月15能领一个月工资还是半个月工资
答:
你好:月底辞工,毫无疑问!当然是一个月的
工资
,下个月
15
发的工资就是这个月工资。请采纳 谢谢
当月13
号离职
,
工资
和社保
怎么算
?
答:
那么,这些公司的规定真的合法吗?根据我国的《社会保险法》第58条规定:用人单位应当自用工之
日
起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。加上《劳动法》也规定,当月的
工资
还是由原单位支付,那么在那里上班领取的当月的劳动报酬就应该相应的缴纳社保。由此看来,职工
离职
,当月的社保...
每月
15号
发
工资
,是不是发15号之前所有的工资?
离职
之后哈
答:
一般规定15号发工资,发的是上个月一整月的工资,当月的1-
15号工资
是下个月才发的。如果
离职
了 剩下的十五天工资也是下个月才发的。
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