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1号上班下个月15号发工资
例如我8月
1号上班
,公司9月10才
发工资
那是不是算押了我10天工资?
答:
我8月
1号上班
,公司9月10才
发工资
不算是押了10天的工资,9月份的10天工资是会在10
月份发放
的,等于工资总发放额没有减少。在相关法律规定中也属于按月支付了工资,是不违反法律的。根据《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托...
我是15号开始工作
工资
是
下个月15号发
所以我拿的是15天的工资 还是
一
...
答:
你从
15号
开始工作,应该从你开始工作的那天算到月底,然后
下个月
的15号是从15号到月底的
工资
。例如,您从
1月15
日开始工作到2月15日。事实上,工资是从3月15日到31日。3月15日支付的工资是整个2月的工资。简而言之,公司会少给你半个月的工资,但不是每个公司都是这样。每个公司都有自己的薪酬...
公司每月
15号发工资
,本人从4月10号开始上班,快
上班一个月
了,工资是怎么...
答:
公司每个
月15号发工资
,是发上
个月1号
到30号的。你从4月10日开始
上班
,要5月15日发工资,工资是从4月10日到4月30日的。
如果每个月十
号发工资
我这个
月一号
应聘
上班
了 上十天就发 还是一直...
答:
应该上的,第二
个月
10号才
发工资
。
如果公司
发工资
都是每月
15号
,这算是拖欠工资么 还有如果要办理离职,需 ...
答:
每月
15号发工资
不算拖欠工资,劳动者办理离职应该提前
一个月
通知用人单位,不违反劳动法。用人单位应该按月支付员工工资,不得无故拖欠员工工资。按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。法律分析拖欠工资的解决...
压半
个月工资
是怎么个压法???
答:
压半
个月工资
的意思就是每个
月15号发
上个月的工资。比如日薪就是50元。6月14号开始
上班
,6月是30天,所以上个月实际上班天数是17天。6月的应得工资就是50元×17天=850元。这850元的工资,在7月15日或以后发放。相关法律规定:1、自用工之日起
1个月
内必须要与员工签订劳动合同,否则应当向...
在不压工资的情况下
15号发工资
上个月16号到
下个月15号
是不是算
一
个月...
答:
15号发工资
,一般计算方式是上
个月
的
一号
到上个月的月底;也就是说,从
1月1号
到1月31号为一个月,2
月15号发
,一月份的工资;
每个
月15号发工资
,我上
个月
上了满月,这个
月一号
不干了,能算我旷工吗...
答:
按照正常的辞职手续辞职的话是不算旷工的,如果没有跟公司打招呼或者公司没有批准就不去
上班
的话,有些公司会以自离处理,一般公司自离是不
发工资
的。如果正常离职的话工资是正常发放的
问下,
1号上班
到
下个月
20
号发工资
是不是压20天工资,第三个月不干了月底...
答:
不欠,所谓的压工资是这样的。比如4月20
号发工资
,你发的3
月份
整月的,并没有结4
月1
-20的工资,就是所谓的压了20天,当你月底不干了,接了整月的,肯定不欠了。因为次月1-20日你并没有
上班
。
公司
发工资
是
15号发
,但是
1号
到15号的不发只发上
个月
的,这样合法吗?
答:
好多公司都会有这样,我们公司是每月19日。,所以可以这样计算,公司是按上
月15
日到本月15日。是压每个本月的前
一个
15天
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