比如日薪就是50元。6月14号开始上班，6月是30天，所以上个月实际上班天数是17天。6月的应得工资就是50元×17天=850元。这850元的工资，在7月15日或以后发放。
相关法律规定：
1、自用工之日起1个月内必须要与员工签订劳动合同，否则应当向劳动者每月支付双倍工资；
2、注意：签订3年以上固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期才可能设定为3个月；
3、工资发放问题，按照法律规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
但各地地方法律法规可能会有所变通，如在深圳，压半个月的工资并无太大问题。根据《深圳市员工工资支付条例》第11条，工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日；工资支付周期超过一个月不满一年的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月；工资支付周期在一年或者一年以上的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的六个月。
工资支付日遇法定休假节日或者休息日的，应当在之前的工作日支付。
第12条， 用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日；因生产经营困难，需延长五日以上的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但最长不得超过十五日。
4、辞职的话半月的工资是能要回来的。
压半个月工资是指每个月15号发上个月的工资。
相关法律规定：
1、《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2、《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
3、《工资支付暂行条例》第六条规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
4、《工资支付暂行条例》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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怎么有人说是45天发一次工资呢？
追答不会
一般都是月结一半
我们也是压了一半的工资
这要看你们那什么时候发工资
追问23
追答如果是下个月15号 那么就是你现在做到23号 所做的天数减掉15天就是
现在做到23号 减掉15天就是你下个月可以发的工资了
那你这个月没工资
23快到了
追问可是我做到23号干满一个月啦！
追答你上个月23开始的？
那可以发15天或16天的工资啊
追问对
哦哦
追答嗯
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追问那就45天发一次工资？
追答是的！
等你离职了。就会吧15天工资给你。旷工就没有！！
要不然月底发员工旷工工资照拿。厂里肯定不爽了！
追问但是怎么有人说是做一个月发半个月呢？
追答看你们厂里什么规定了？我们是每个月十号发工资
不可能？就是第一个月吧。10号到10号还是一个月时间啊
发的还是上个月1到30号的
求采纳
追问我们是23号发
追答我靠。什么破厂？多少钱一月
追问不是，我们是23好开始做，23号发工资