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2天试岗期没工资
跟公司签了个
试岗期
合同试岗期不过没有
工资
这个合法么
答:
法律分析:试岗期没有工资是不合理的
。只要建立了劳动关系,不管上了几天班都应该有工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试岗2天不
给
工资
怎么要回来
答:
1、试岗期不给工资处理如下:(1)要确认和单位之间的劳动关系的事实
,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录;(2)确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资;(3)如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。2、法律依据:《中华人民...
试岗2天不
给
工资
怎么要回来
答:
方法如下:1、
与雇主沟通:与雇主
、雇主代表进行沟通。询问关于试岗期间工资的政策和程序。有误解、行政错误导致工资未支付。通过进行建设性的对话,能够解决问题。2、投诉举报:与雇主的沟通没有结果,可以考虑向相关部门投诉举报。包括劳动监察机构、工会等相关的劳动权益维护组织。可以提供指导和支持,并帮...
试岗期不
给
工资
怎么办
答:
法律分析:劳动者在试用期内,如果公司不给工资的话,
公司是违法的,用人单位是不能不给试用期限内的劳动者工资
,如果公司无故克扣劳动者的工资,劳动者可以收集相应的证据,向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益...
试岗
两天被辞退没有
工资
答:
那试用期内被辞退了,可以要求单位在一两天内给结算工资,也就说上一天有一天的工资
。 一些公司都是在月底统一发工资的,如果辞职了,然后到月底在通知去领工资。用人单位有法律规定情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,应付...
试岗期没
有
工资
违法吗
答:
综上所述,
试岗期没
有
工资
不合法,劳动者可以通过以下方法维权:向劳动行政部门举报;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;向人民法院请求支付令,对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,...
试岗期没
有
工资
合理吗 劳动法试岗期没有工资合理吗
答:
试岗期没
有
工资
不合理。【法律依据】《劳动合同法》第二十条,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试岗期没
有
工资
合法吗
答:
2
. 试岗期
工资
不得低于劳动合同约定工资的百分之八十;3. 试岗期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资;4. 试岗期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准;5. 工资应以货币形式按月支付给劳动者本人;6. 用人单位未依法支付工资,劳动者可立即解除劳动合同,无需事先告知。综上所述,
试岗期没
有...
试岗
两天没有
工资
合理吗
答:
法律分析:不合理,违反劳动法。试用期包括在劳动合同期限内,且劳动者在试用期的
工资不
得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者在
试用期间
被证明不符合录用条件的,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。
试岗期没
有
工资
合法吗
答:
不
合法。依据我国相关法律的规定,劳动者只要是提供了劳动服务的,劳动者就能获得
工资
,劳动者在
试用期
的,用人单位应该按不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十支付工资。
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