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2年被开除赔多少工资
工作满
2年辞退赔几
个月
工资
答:
工作满2年的辞退的经济补偿标准是两个月工资
。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果是单位违法辞退的,应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一...
工作满
2年辞退赔几
个月
工资
答:
法律分析:满2年被辞退如果是违法辞退我应得2个月的本人工资赔偿
。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资,如果劳动者存在要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作2年支付2个月工资。除非在劳动合同到期后,公司以原条件或更好...
工作满
2年辞退赔几
个月
工资
答:
一、工作满2年辞退赔几个月工资1、工作两年被辞退补偿标准是支付两个月的劳动者本人工资
。因解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行不同的确定,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。2、法律依...
2年
1个月给
赔偿多少
个月
工资
答:
法律分析:公司确属无故开除的,无个人原因,单位应当支付经济补偿,
工作每满一年支付一个月工资,半年以上不满一年按一年算,半年以下按半年算
,支付半个月工资。属于自己的正常工资应立即结算,至于入股的钱这主要看你在入股公司时鉴的书面合同是怎么签的了,正常是把你入股的钱退给你。法律依据:《中...
...被无故
辞退
的话可以拿
多少
的
赔偿
金!按
月薪
6000来算?
答:
工作2年2个月被辞退员工补偿金标准是2个半月的工资
。公司不能辞退员工的情形有:1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期...
2年
6个月
辞退
金怎么算
答:
综上,工作
2年
6个月几天辞退可以要求对方支付经济补偿金。工作2年3个月
被辞退
的,经济补偿金是3个月
工资
,如果违法辞退的,按2倍标准支付经济补偿,即支付5个月工资。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事...
签
2年
的合同,做了6个月
辞退
我,请问该怎么
赔偿
答:
工作
2年
3个月
被辞退
的,经济补偿金是3个月
工资
,如果违法辞退的,按2倍标准支付经济补偿,即支付5个月工资。 2、经济补偿金计算标准如下: (1)经济补偿金按员工在该公司工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资。 (2)员工工作六个月以上不满一年的,要按一年的标准计算; (3)员工工...
2年
半
被辞退
补偿
多少
答:
工作
两年
半
被辞退
用人单位应该支付四个半月的经济补偿。如果用人单位没有提前一个月告知劳动者,还要再多
赔偿
一个月的
工资
作为经济赔偿金。经济赔偿金一般情况下是一次性达到当事人账户上的,但是企业可以事先跟劳动者进行协商。《劳动法》中工作两年,若被用人单位违法辞退的,由所在单位支付
二
倍经济补偿...
不满
2年被辞退
应该
赔偿多少
,补偿的标准是什么呢?
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月
工资
的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算##解除劳动合同经济
赔偿
金标准:经济赔偿金=原经济赔偿金+额外经济赔偿金赔偿金=应得工资*25%赔偿总金额=直接经济损失+因...
月
工资
7000元,单位未交社保,未签合同,工作
2年
4个月,
被辞退
应补偿...
答:
如果用人单位不按规定支付经济补偿金,应当加付50%的经济补偿金。第
二
,经济
赔偿
金。不符合解除劳动合同的情形,应当按照劳动合同法第87条规定支付赔偿金。赔偿金的标准应当是经济补偿金两倍。如果按照题目所说情形,理论上应当支付5个月或者6个月
工资
的赔偿金。工资标准按照解除劳动合同前,企业生产经营是...
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