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20年工龄辞职怎么补偿
在编教师满
20年工龄辞职
待遇
答:
在编教师满20年工龄辞职可享受的待遇包括一次性补偿金、工资收入补偿和退休金等
。此外,还可以享受一定的医疗保障和住房优惠政策。在编教师满20年工龄辞职,可以按照相关政策享受一些福利待遇。具体包括以下几个方面:一、一次性补偿金。根据国家和地方有关规定,教师满20年工龄后辞职可以获得一定的经济补偿。...
20年
老员工被辞退
怎么补偿
答:
但如果劳动者月工资是当地职工的三倍,应补偿的按照当地职工平均工资的三倍进行补偿
;用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的需要给劳动者支付20个月工资的经济补偿;3、劳动者有严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等这些情形,被用人单位辞退是没有经济补偿的。用人单位...
在企业工作
20年
了
辞职
有没有
补偿
答:
法律分析:如果劳动者是主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的
。法律依据:《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者...
在企业工作
20年
了
辞职
有没有
补偿
答:
1、根据法律规定,员工离职,
如果员工是以个人原因提出解除劳动关系的,单位不需要向员工支付经济补偿金
;2、如果是员工以公司存在违法行为提出解除劳动关系的,公司应当向员工支付经济补偿金,某些违法行为还要支付相应赔偿金;3、如果公司不是以员工严重违纪或违法行为等原因提出解除劳动关系,公司应当向员工...
工作了
二十年辞职
可以要赔偿吗
答:
法律分析:如果是你工作了
二十年
主动
辞职
,单位应该是没有
补偿
的。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的...
二十年
老员工被辞退如何
补偿
答:
辞退20年员工前要先确认与员工签订的合同是无期限劳动合同还是规定年限的劳动合同,如果无故辞退员工应当给予经济
补偿
,经济补偿根据我国劳动法规定,根据劳动年限推定,每干满一年,即补偿一个月劳动工资,
20年工龄
应当按照20个月劳动工资进行补偿,但如果劳动者月工资是当地职工的三倍,应补偿的按照当地职工...
在企业工作
20年
了
辞职
有没有
补偿
答:
法律分析:用人单位有下列情形之一的,劳动者在企业工作
20年
了
辞职
,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五...
工龄二十年
被辞退
补偿
答:
法律分析:在满足支付经济
补偿
的条件下,用人单位辞退有
20年工龄
的老员工,应支付12个月工资补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊...
在企业工作
20年
了
辞职
有没有
补偿
答:
法律依据:一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有
补偿
:1、用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《中华人民共和国劳动...
工龄20年
解除合同
补偿
答:
一、
工龄20年
解除合同的
补偿
是多少1、需要分析单位是合法解除劳动合同还是违法解除劳动合同,如果是合法的,一般可主张10个月本人工资的经济补偿。如果是违法解除劳动合同,可主张20个月的经济补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动...
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