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2018新劳动合同法修订
怎样举证不开离职证明损失
答:
《
劳动合同法
》第八十九条规定:用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。法院是怎么认定用人单位需要承担赔偿责任的呢? 从上述规定最后一句“给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任”可知,用人单位承担赔偿责任需要同时满足以下四个...
北京铁路局职工被免于刑事处罚后会被开除吗?
答:
2018
年
新修订
的铁路职工用工
合同新
加入被刑事拘留5天以上的解除
劳动合同
。没有规定免于刑事处罚该怎么样,所以按照常理来说,铁路不会与其解除劳动合同,如果已经解除,应持法院相关司法证明向其单位所在段级反映,可以恢复。
劳动
基准的基本原则
答:
劳动基准的设定,需要统筹考虑经济社会发展水平、劳动力市场供求关系、劳动关系双方承受度等因素,兼顾劳动者和用工主体双方的利益诉求,具有系统性、复杂性。4、劳动基准法律规范在
劳动法
体系中处于基础性的地位。劳动基准法律规范与
劳动合同法
、工会法、集体合同法律规范、民主管理法、劳动争议处理法(劳动...
待岗之后再解除
劳动合同
经济补偿金如何计算?
答:
待岗之后再解除劳动合同经济补偿金按照实际工作期间的工资来计算。
劳动合同法
第四十七条规定的经济补偿月工资,按照劳动者享有的工资计算,包括小时工资或计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。劳动者解除或者终止劳动合同前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作...
劳动法
规定的每月出勤天数是多少天,工资计算天数是多少天。
答:
《
劳动法
》并未规定每月应出勤的天数,根据《劳动法》第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。所以计算可得:1、年工作日:365天-104天(休息日)-11天(...
最低工资标准将上浮,对你的工资水平有多大影响?
答:
《最低工资规定》中提出,实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位,在科学合理的劳动定额基础上,其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。劳动派遣类员工劳动派遣类员工也会从最低工资标准的上调中获益。根据《
劳动合同法
》,被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定...
劳动合同2018
年8月到期,工厂没续签算不算违反
劳动合同法
?
答:
这是第几次签订
劳动合同
?如果已签订过2次劳动合同,这次就是应当签订无固定期限劳动合同。如果不是,
法律
规定应当支付双倍工资
劳动法
规定病假一年内不能超过多少天才不会影响到年终奖
答:
没有这规定,休病假是
劳动
者的基本权利。但长期病假是有医疗期的规定:根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部法[1994]479号)第三条规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期...
劳动合同
到期不续签违法吗?
答:
违法。劳动合同到期,用人单位提出不续签的,是违反
劳动合同法
规定的。应该向劳动者支付经济补偿金,按劳动者工作年限每满1年支付1个月工资;如果劳动者存在劳动合同法规定的可以续签无固定期限劳动合同的情形下,用人单位拒绝续签劳动合同的属于违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。法律分析...
公司辞退了我,答应给我领取失业金,但却让我写离职表,我应该写吗?_百度...
答:
有一个情况大家容易误解,就是劳动者旷工或者严重违反用人单位纪律,被用人单位开除的。这种情况也是非个人意愿实现,可以申请失业金。第二大类情况是劳动者主动辞职,但是有其符合劳动保障法律法规规定的的原因。根据社会保险法实施条例,劳动者本人依据
劳动合同法
第38条规定,提出解除劳动合同。主要包括拖欠...
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