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2018新劳动合同法修订
解除
劳动合同
经济补偿金
答:
依据《
劳动合同法
》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的...
2022年4月1日
劳动法新
规定
答:
2020
劳动法新
规定的具体内容有什么?劳动法是保护劳动者权益的
法律
,2020年
新修订
的法律条款将更加侧重于劳动者权益维护的具体情形。1、劳动者可一次性领取企业年金。
2018
年2月1日后,我国劳动者达到退休年龄或完全丧失劳动能力时,可以一次性领取企业年金。即劳动者在退休或丧失劳动能力后可以选择按月、分期...
变更工作地点按
劳动法
怎么处理
答:
因变更劳动合同发生争议的,劳动者可以申请仲裁。未经协商一致,用人单位变更工作地点,可以要求解除劳动合同并主张经济补偿金:1.《
劳动合同法
》并没有直接规定,用人单位变更工作地点致使合同解除,便需向劳动者支付经济补偿金。而是要判明工作地点的变更是否属于第38条规定的“用人单位未按照劳动合同约定提供...
公司强制调岗,我不同意,是否可以解除
劳动合同
,并得到经济补偿金_百度知 ...
答:
2、经济补偿是按最近十二个月的平均工资来算,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。从2009年12月18日入司,到现在两年零六个月,因此可以获得3年的经济补偿金。依据《中华人民共和国
劳动合同法
》规定如下:1、第四十条...
(
2018
年真题)根据《
劳动合同法
》,( )属于劳动合同必备条款。_百度知 ...
答:
劳动合同
必备条款包括:(1)用人单位的名称、住所、法定代表人或者是主要负责人;(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(3)劳动合同期限;(4)工作内容和工作地点;(5)工作时间和休息休假;(6)劳动报酬;(7)社会保险;(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(9)
法律
、法规规定...
劳动法
中,辞退、开除、劝退三者有什么区别?
答:
劝退,是用人单位主动与劳动者协商解除劳动合同的通俗说法,有协商之意,强制性更弱一些。如果劳动者同意了用人单位的劝退,那么可以视为用人单位主动提出与劳动者协商解除了劳动合同。 1、辞退,很明确,是用人单位主动提出解除劳动合同的行为,通常是依据
劳动合同法
第三十六条、第四十条、第四十一条作出的处理。依据劳动合...
劳动合同
到期的,应在什么时间续签劳动合同?
答:
一个月内 劳动合同到期的,用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同,如果超过一个月的,用人单位应当向劳动者支付双倍工资。《
劳动合同法
》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定...
劳动合同
法定延续后到期不公司续签,如何厘定经济补偿金计算时间?_百度...
答:
如果劳动合同上写的是2019.6.1到期,用人单位不续签劳动合同的,那么满1年不满1.5年,已经是1.5个月工资的经济补偿金。延长到2019.6.8同样是满1年不满1.5年,所以也是1.5个月工资的经济补偿金。经济补偿年限按照半年为周期,每满半年就增加半个月工资。也就是说,对于符合
劳动合同法
第四十二条...
公司委托第三方代缴社保,员工可以要求支付经济补偿?-中企法顾
答:
公司给员工买了社保,但买社保的单位与签合同的单位不一致,是不是属于未依法缴纳社会保险?员工能否以此为由提出离职要求经济补偿金?根据《
劳动合同法
》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金。经济补偿金=...
新劳动法
员工
合同
期未满辞职需赔偿违约金吗?
答:
按照现行
劳动合同法
的规定,没有理由的申请辞职只需提前一个月通知单位即可,不受合同的限制,你不需为此支付赔偿和违约金。违约金只适用于公司为培训你而付出了花费或离职后的竞业限制在合同中的约定,而且不能超出培训费用。劳动合同期限是劳动者和用人单位协商后约定的,是双方自愿的。但实际中无谓在...
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