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2019人力资源关键词
2019
年三级
人力资源
考点:人力资源的空间配置
答:
企业人力资源配置
是指对人力资源的具体安排调整和使用。人力资源合理配置,不仅是人力资源管理的起点,也是人力资源管理的归宿。人力资源管理的各项工作都是围绕资源配置这一中心问题展开的。 企业人力资源配置效益的高低,不仅直接影响到人力资源自身开发的程度,也影响到其他经济资源(包括自然资源和资产资源如资本、地产、设备...
2019
一级
人力资源
精华考点总结:
战略性人力资源管理
答:
1、经验管理阶段;欧文—工作绩效评价系统
2、科学管理时期;泰勒—动作与实践研究 3、人际关系运动阶段;4、现代人力资源管理时期;梅奥—人际关系学(霍桑试验)马斯洛—需要层次理论 赫茨伯格---双因素理论 现代人力资源管理时期的三个阶段:(1)传统人事管理由萌芽到成长 (2)现代人替代传统人事管理 ...
2019
四级
人力资源
管理师精选考点:员工福利分类及作用
答:
(一)法定福利与补充福利 (二)集体福利与个人福利 (三)经济性 福利与非经济性 福利
具体内容如下:二、员工福利的作用 1.吸引优秀员工 2.提高员工的士气 3.降低员工辞职率 4.激励员工 5.凝聚员工 6.提高企业经济效益 人力资源管理师考试介绍:人力资源管理师考试是获得人力资源管理师职业资格的...
2019人力资源
部年终工作总结范文
答:
六、以信息化建设为动力,强化人力资源管理技术创新
根据集团总体信息化建设部署,为充分发挥集团和公司人力资源管理人才优势和信息化技术优势,提升信息化建设工作,特别是关键管理手段在人力资源管理工作中的贡献率。我们要求各属公司借助公司办公自动化系统做好人力资源管理信息化系统的总体规划,完成公司决策报告控制系统、...
2019人力资源
部工作总结2019人事部年终工作总结 人事部 人力资源部
答:
7、
收集信息,做好人力资源档案开发与储备,提高办公效率
。 8、宣传和培训工作 二、行政、办公室事务、总务方面 1、贯彻执行公司领导指示。做好上、下联络沟通工作,及时向领导反映情况,反馈信息;搞好各部门间相互配合,综合协调工作;对各项工作和计划的督办和检查。 2、根据领导意图,起草工作作计划和其他文稿。负责...
人力资源
学什么专业
答:
例如:对企业空缺的岗位进行招聘,组织活动增加员工的凝聚力。
关键词
:人力 管理 招聘 培训 学什么 《管理学基础》、《经济学原理》、《组织行为学》、《劳动经济法》、《
人力资源
管理统计》、《行政管理实务》、《人际关系与沟通》、《劳动法》、《人力资源管理概论》、《组织理论与人力资源规划》、...
2019
年下半年四级
人力资源
师常见公式记忆诀窍
答:
2. 招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用 3. 选拔成本效用=被选中人数/选拔期间的费用 4. 人员录用效用=正式录用人数/录用期间的费用 5. 招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的价值/招聘总成本 以上就是环球青藤小编整理的
2019
年下半年四级
人力资源
师常见公式记忆诀窍一文,希望对各位考生有所帮助!
2019
年三级
人力资源
考试考点:企业定员人数的核算方法
答:
2.合理的劳动定员是企业
人力资源
计划的基础;3.科学合理定员是企业内部各类员工调配的主要依据;4.先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的素质。三、企业定员的原则。搞好劳动定员工作,核心是要保持先进合理的定员水平即各类人员定员数量的高低宽紧程度。先进就是要体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则。
2019
年三级
人力资源
考试考点:劳动定额统计与分析
答:
第三单元劳动定额统计与分析 一、劳动定额统计工作的任务 1.通过各种原始记录和统计台账,取得有关统计资料;2.计算劳动定额完成程度各项指标;3.对现行定额的状况以及劳动定额水平作出全面的评价。劳动定额的制定,劳动定额的贯彻实施,劳动定额的统计与分析,以及劳动定额的修订,是企业劳动定额管理的四个...
零基础如何备考
2019
一级
人力资源
管理师考试?
答:
2019
年一级
人力资源
管理师考试报名正在进行时,那么对于零基础的考生来说,如何来备考一级人力资源管理师考试呢?为帮助考生们更有效地复习2019年5月一级人力资源管理师考试,环球网校小编针对一些问题总结如下,希望能对考生们有所帮助。一、零基础考生复习策略 1、认真阅读人力资源考试教材,习题与教材结合...
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