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2019劳动法工资计算标准
工资
核算时,新的
劳动法
规定是采用21.75天,那么这个数字怎么来的?_百 ...
答:
所以,2019年月计薪天数为:
(365天-115天)÷12个月=20.83天
。
2019劳动法
病假
工资
规定,病假工资怎么
计算
答:
③连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发
。④职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的,应补足到本企业月平均工资的40%,但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资。⑤企业月平均工资的40%低于当年本市企业职工最低工资标准的80%,应补足到当年本市企业职工...
2019
年春节加班
工资
怎么算
答:
目前,
合肥市区最低工资标准1520元/月
,法定节假日的工资是平常日工资的3倍,而休息日的工资是平常日工资的2倍,而计算加班工资时,日工资按平均每月工作时间21.75天折算。按上述加班工资计算方法,合肥人法定假日每天的加班费最低为209.66元(1520元/月÷21.75×300%);休息日每天的加班费最低为139...
2019
年工龄工资计算公式及工龄
工资计算标准
表
答:
例:某员工于2009年11月份入职,那么该员工应于2010年12月开始享受公司的工龄
工资
每月¥50元整,于2011年12月开始享受工龄工资每月¥100元整,于2012年12月开始享受工龄工资每月¥150元整,于2013年12月开始享受工龄工资每月¥180元整,以此类推,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄工资相应增加¥30元整。 三、管理人...
劳动法
的小时
工资
怎么
计算
答:
劳动法中关于日工资计算的方法:月工资÷月计薪天数(21.75天)=日工资
。全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整。 制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月...
2019
年的2月份
工资
该怎么结算?
答:
胡乱扣取员工
工资
的,员工可向当地劳动部门提起劳动仲裁。事假:按规定,事假一天扣工资数额=
月薪
÷21、75。21、75为
劳动法
规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21、75天;有的公司会按照2月份实际上班天数来扣除一天的工资,所以也就是事假一天扣工资数额=月薪÷17。
本人
工资
怎么
计算
答:
法律主观:
工资
、薪金所得就是个人所得税最主要的征收范围之一,不过工资个人所得税的缴纳取决于
劳动
者的工资水平,工资越高,税也就越高。一、工资个人所得税
计算
方法是什么个人所得税=应纳税所得额×税率-速算扣除数应纳税所得额=个人收入所得总额-个税起征点(5000)-其他专项扣除至于税率,...
河南省最低
工资2019
答:
河南省最低
工资标准
:1、河南省一类行政区域月最低工资标准为1900元,小时最低工资标准为19元;2、二类行政区域月最低工资标准为1700元,小时最低工资标准将为17元;3、三类行政区域月最低工资标准为1500元,小时最低工资标准将为15元。最低工资标准一般要考虑的因素有:当地城镇居民生活费用支出、职工...
2019
年社会平均
工资
是多少?
答:
社会平均
工资
可以反映出职工的工资水平和生活水平,在
计算
报酬、计算赔偿额等提供一些参考。工资总额由下列六个部分组成:1、计时工资;2、计件工资;3、奖金;4、津贴和补贴;5、加班加点工资;6、特殊情况下支付的工资。【法律依据】《中华人民共和国
劳动法
》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,...
工资
支付暂行条例规定
2019
年全文
答:
(一)用人单位依法安排
劳动
者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时
工资标准
的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排...
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