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2019青岛产假工资怎么算
产假
期间
工资如何
发放
2019
答:
企业女职工,如果单位给上了生育保险的,产假期间的工资,由生育保险机构按规定支付
。没有给女职工上生育保险的企业,由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同,规定不同,是否计发由企业定。机关、事业单位女职工产假期间,根据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资...
产假工资2019
2019年休产假期间的工资
答:
部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,
工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发
。3、产假,领生育津贴产假包括:
98天+30~60天
(各省人口与计划生育条例延长生育假)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的...
产假工资
发放标准
2019
答:
产假工资发放标准为怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月
。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的80%发。在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的...
2019
年国家规定的
产假工资怎么计算
视频时间 01:09
青岛
社保
2019
年生育津贴最少可领多少钱
答:
职工生育津贴计发基数按照我市上年度在岗职工月均工资60%和300%保底封顶
。3557*0.6*月数月数怎么计算,根据下面的规定。你仔细看看,就能算出来最低拿多少钱了一、计划内第一胎:1、顺产生育、非晚育的为98日;2、顺产生育、晚育的为158日;3、难产(含刨宫产)、非晚育的为113日(98+15);4...
病假
产假工资
发放标准
答:
病假期间
工资
基本标准为不低于当地最低工资标准的80%。而对于女职工休
产假
,除了发放基本工资外,还应支付生育津贴。中国
2019
年颁布的《人口与计划生育法》规定,用人单位应当按照规定支付女职工产假期间的基本工资和生育津贴。具体来说,根据国家相关规定,女职工休产假的期限分为14周和98天两种,具体时间以...
青岛2019产假
新规定
青岛产假
多少天2019
答:
增加的婚假、产假、护理假,视为出勤,
工资
照发,福利待遇不变。农民、城镇失业人员实行晚婚晚育的,由乡(镇)人民政府、街道办事处或者村(居)民委员会给予适当奖励,并提供优先优惠的计划生育技术服务。二、
青岛产假
多少天
2019
1、较好胎产假较新规定①.女职工生育产假98天,合法生育的另延长产假60天。②...
2019
年
产假
较新规定是什么 2019年产假的待遇
怎么样
答:
产假包括:98天 30天(晚育) 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的
计算
方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与
产假工资
并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取,简单说来就是:(1)...
2019
年山东
青岛市工资
支付条例全文
答:
病假工资和疾病救济费最低不得低于当地最低工资标准的80%,最高不超过企业上年度职工月平均工资。本条所称本人工资,是指劳动者本人患病前12个月的月平均工资。劳动者工作不满12个月的,按实际工作月数的月平均
工资计算
。 第二十一条用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗,未超过一个工资支付周期的,用人单位应当...
2019
年
青岛
生育保险
如何
报销
答:
生育津贴
计算
生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以
产假
天数计算,从生育保险基金中支付。生育津贴低于女职工本人
工资
标准的,差额部分由用人单位补足。报销条件1.按照规定参加
青岛
生育保险;2.连续缴纳生育保险费用一年以上;3.符合计划生育政策。报销材料项目1所需材料:社保卡、身份证、《计划...
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