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2019年新的劳动法
女子生三孩哺乳期被辞退,这种开除合理吗?
答:
员工难 当我们看到这个话题时,脑子里面的第1个反应就是这种做法是不合理的,因为按照
劳动法
的明确规定,任何企业不得开除哺乳期内的孕妇,否则就是触犯了国家劳动法,然而这个事件有一个特殊性,就是陈女士是属于计划外生育,
2019年
她迎来了自己的第3个孩子,并决定将孩子生下来,然而新生命带给家庭的...
996工作制的含义
答:
2019年
3月27日,一个名为996.ICU的项目在GitHub上传开。程序员们揭露996.ICU互联网公司,抵制互联网公司的996工作制度。4月11日,人民日报针对996工作制发表评论员文章《强制加班不应成为企业文化》。4月12日,阿里巴巴通过其官方微信号上分享了马云支持996的观点。这是违反《
劳动法
》的延长法定工作时间...
全额拨款的事业单位(乡镇卫生院)是否可以发放节假日、夜班等加班费,有...
答:
全额拨款的事业单位也是应该发放节假日和夜班等加班费的,这是
劳动法
规定的,只要劳动者,付出了劳动都需要得到费用的
公积金存废争论犹存 25城再迎缴费基数调整
答:
大部分城市也规定了缴存基数的下限,缴存基数下限一般是以当地的最低工资标准为准,但也有地区是以当地职工月平均工资的60%作为下限,例如,吉林市公积金缴存基数下限为
2019年
该市职工月平均工资的60%,即3422.35元。资深
劳动法
专家左祥琦在接受时代周报记者采访时指出,通常来说,公积金基数是否上调主要...
职业资格证书的等级分类有哪些,是指什么?
答:
《
劳动法
》第八章第六十九条规定:"国家确定职业分类,对规定的职业制定职业技能标准,实行职业资格证书制度,由经过 *** 批准的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定。"。 《职业教育法》第一章第八条明确指出:"实施职业教育应当根据实际需要,同国家制定的职业分类和职业等级标准相适应,实行学历文凭、培训证书...
职业资格高级证书
答:
《
劳动法
》第八章第六十九条规定:"国家确定职业分类,对规定的职业制定职业技能标准,实行职业资格证书制度,由经过 *** 批准的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定。"。 《职业教育法》第一章第八条明确指出:"实施职业教育应当根据实际需要,同国家制定的职业分类和职业等级标准相适应,实行学历文凭、培训证书...
职业资格证书有等级划分的吗?
答:
《
劳动法
》第八章第六十九条规定:"国家确定职业分类,对规定的职业制定职业技能标准,实行职业资格证书制度,由经过 *** 批准的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定。"。 《职业教育法》第一章第八条明确指出:"实施职业教育应当根据实际需要,同国家制定的职业分类和职业等级标准相适应,实行学历文凭、培训证书...
单位不给出具工作证明怎么办
答:
根据《
劳动法
》第九十九条规定,用人单位招用尚未解除劳动合同
的劳动
者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。因此,为避免招到双重劳动关系者,很多单位在非应届毕业生入职时都要求提供离职证明。用人单位不依法向劳动者出具离职证明可能导致离职劳动者无法入职新单位,从而造成劳动...
私企国庆节放假几天?
答:
国庆节为法定节假日,国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《
劳动法
》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日...
由于最低保障工资提高,劳务派遣公司和政府签订的合同金额不足以保障最...
答:
1用人单位违反
劳动法
相关规定,可根据《
劳动合同法
》第38条,单方面解除劳动关系;2带上合同和工资单去进行劳动仲裁,电12333.3仲裁流程:
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