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2024劳动法新规事假
《
劳动法
》
事假
规定
2024
年是什么
答:
职工请假之前,应该给人事部门提交请假单。一、
劳动法事假最新规定
是什么?根据相关法律的规定,只要能够证明其连续工作满12个月以上,就享有依法休年假的权利。但是,根据劳动法相关规定,职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。由此可见,如果员工在一...
劳动法
关于请
事假
的规定
答:
事假
,指的是员工因个人原因需要请的假期,通常不包括病假或其他特殊假期。在
劳动法
中,事假的申请、审批以及相关的工资待遇扣减等都有明确的规定。二、事假的申请与审批 1. 员工在需要请事假时,应提前向所在单位提出书面申请,明确请假事由、时间和期限。2. 单位在接到申请后,应根据实际情况进行审批...
劳动法事假
规定
答:
劳动法
对员工的请假制度有明确规定。首先,根据劳动部的通知,员工全年平均工作日和工作时间为0.9天和67.4小时,可以此计算日平均工资。员工请假需经公司批准,最多可休不带薪
事假
10个工作日,超过5天的应在一周内提出。若事假超限影响公司运营,可能被视为自动离职。薪金扣除采用公式:(基本工资+补贴)...
请
事假
规定
劳动法
是如何规定的
答:
一、《
劳动法
》对请
事假
的规定 劳动法并未具体规定请事假的细节,但一般情况下,员工请事假可能会受到以下影响:1. 请事假的员工可能无法获得当月的全勤奖金。2. 经公司批准,员工可以休不带薪事假,但一年内不带薪事假的天数不得超过十工作日。超过五天的事假需要提前一周提出申请。3. 如果员工事假超...
劳动法
规定请
事假
如何扣工资?
答:
劳动法
规定请
事假
扣工资的方式是:按员工当月应出勤天数和实出勤天数来计算实际应支付的工资。具体扣薪标准可根据公司的规章制度或劳动合同来确定。以下是 1. 计算方式:通常情况下,公司会根据员工的月薪总额和每月的实际出勤天数来计算出日工资。然后员工请事假一天,就从当月工资中扣除一天的日工资数额。
劳动法
规定员工请
事假
最多请多长时间
答:
:《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
病假和
事假
一样吗
答:
病假:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。3、保障不同
事假
:事假是个人与单位协商的请假,不受法律保障。病假:病假必须要有医院的病假证明,受
劳动法
保障。...
劳动法
对
事假
的规定
答:
法律主观:
事假
的请假制度一般由单位制定,在
劳动法
中对于请事假没有明确规定。员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的...
2023年
事假最新规定
答:
综上所述,如果员工在当年度虽然请
事假
累计天数达到20天以上,但依据规定已经扣除其对应事假天数工资的,此时员工仍享有休年假的权利,用人单位不得予以剥夺。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第七十六条国家发展社会福利事业,兴建公共福利设施,为劳动者休息、休养和疗养提供条件。
劳动法
一年可以请几天
事假
答:
事假
,是指
劳动
者因为私事而请假,没有特殊事由,用人单位可以不予批准。法律客观:《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入休假期限。
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