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2024劳动法离职补偿
2024劳动法离职补偿
是怎么样的
答:
离职补偿的规定是:满一年的离职要支付一个月工资;不满一年的但满六个月的,按照一年的标准来计算
;而不满六个月的,按照半个月的标准进行补偿。这里的工资指的是员工离职前十二个月的平均工资。 一、劳动法离职补偿是怎么样的 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标...
劳动法2024
新规定
离职补偿
是如何规定的?
答:
离职补偿的规定是:满一年的离职要支付一个月工资;不满一年的但满六个月的,按照一年的标准来计算
;而不满六个月的,按照半个月的标准进行补偿。这里的工资指的是员工离职前十二个月的平均工资。 一、劳动法新规定离职补偿是如何规定的?根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第...
劳动法
新规
2024
年
员工辞职
的规定包括什么?
答:
2. 辞职补偿:用人单位不得扣留辞职员工的工资,除非存在合法的违约金条款
。通常情况下,只有在用人单位为员工提供了专项技术培训并约定了服务期的情况下,才能约定违约金条款。3. 特殊情况:如果用人单位存在违反劳动法的行为,如无故拖欠工资、克扣工资、不依法支付加班费、不依法参加社会保险等,员工可以...
劳动法
如何规定
离职补偿
金的
答:
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
。二、用人单位不依法缴纳社会保险的。法律规定用工单位为员工缴纳社会保险,只要当事人与用人单位的合同开始生效。如果用人单位不能依法为员工缴纳保险,劳动者是可以要求其补缴,提出辞职也同样可以获...
劳动法2024
新规定
离职
员工有哪些规定
答:
劳动法
关于
员工辞职
的
补偿
:《
劳动合同法
》规定:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(...
2024
新
劳动法
主动
辞职赔偿
标准是多少
答:
主动
辞职赔偿
标准不是《
劳动法
》规定的,是《
劳动合同法
》规定的,但是,员工在正常情况下主动离职是没有赔偿金的,即使被迫离职,公司也只需要支付补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期...
劳动法2024
新规定
离职补偿
答:
根据《
劳动合同法
》中的规定,下列情形劳动者
离职
,企业应当
补偿
:1、单位用欺骗或者威胁的方式让劳动者签合同;2、用人单位没按劳动合同履行约定的;3、用人单位的规章制度和管理方法违反法律的规定;4、用人单位拖延或者不支付工资、加班费、奖金。 一般来说,劳动者
辞职
是因为本人意愿或因本人原因,...
2024
年公司辞退员工
赔偿
工资是基本的工资吗?
答:
用人单位无故辞退劳动者的,其工资应当按照劳动者
离职
前十二个月的平均工资来进行计算的,并不是按一个月的基本工资来计算的。用人单位开除、解雇劳动者,是否应该支付
补偿
或
赔偿
,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《
劳动合同法
》39...
2024
年之前解除
劳动
合同经济
补偿
金标准是多少?
答:
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。但由用人单位首先提出解除协议的,应当支付经济补偿。一、解除劳动合同经济补偿金标准是多少?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济...
劳动法2024
新规定
离职
工资什么时间给?
答:
1、用人单位存在《
劳动合同法
》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济
补偿
金(每工作1年支付1个月工资)及办理
离职
手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个...
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