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25号发工资是不是违法
超过
25号发工资
算不算
违法
答:
法律分析:如果单位约定是每月
25
日
发放
上个月的
工资
,则这样做法并
不违法
。法律依据:《在中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应...
劳务协议
25号发工资
(节假日顺延)请问这个顺延发放还
违法
吗?
答:
因此,如果您签订的劳务协议规定了
25号发工资
(节假日顺延),那么在符合以上条件的情况下,您的雇主是可以顺延发放工资的。但是需要注意的是,如果您的雇主没有与您协商一致或者没有遵守相关法律法规的规定,单方面进行顺延
是不
合法的。在这种情况下,您可以向当地的劳动监察部门投诉或者寻求法律援助来维护...
一个公司
25号发工资
说明什么
答:
其次,这种做法可能旨在留住员工,从而减少招聘成本。另外,有人认为,如果
工资发放
延迟至
25
日,这可能表明公司的财务状况紧张,员工的工资可能已经被推迟发放。因此,单从工资发放日期来判断公司的素质是不准确的,需要具体分析情况。拖欠工资的时间长度是判断
是否违法
的关键。根据法律规定,如果用人单位拖欠工资...
25号发工资是不是
压25天
答:
法律主观:合法的 工资 必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。所以在每月
25号发工资
没有违反上述规定,是合法的。法律客观:《工资支付暂行办法》第七条 工资必须在用人单位...
和公司合同签订每月
25
日
发工资
,结果每个月都要到29.30日才发,这样...
答:
不违法,虽签订每月
二十五号发工资
,但每月迟四天,这都是在情理中,只要不欠工资,如数兑现,就没违规违法,因公司按月付薪,没有恶意拖欠,所以,任何部门都不会认定公司违法。法律分析公司拖欠四、五天
发工资是不
法的,但如果拖欠工资超过一个月就
是违法
行为。根据劳动法规定,公司是需要依法及时足额...
每月
25号发工资违法
吗?
答:
法律分析:
25号发工资
的公司主要有两种,一类是规模非常大的公司,因为有足够的时间核算,加强工资的核算力度。另外,25号发工资还有一个好处,就是能够最大限度留住员工,降低招工成本。所以很多小公司因为财力有限,很多会选择每月
二十五号发工资
。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故...
25号发工资
拖到几号算
违法
答:
法律分析:一、严格意义上公司这样做
是违法
的。因为
工资发放
只可能提前,不允许拖后。二、现实情况是少数单位认为晚几天发放没有问题,员工不投诉就没有问题了。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者...
工资
每个月几
号发
才是合法的
答:
一、工资每个月几
号发
才是合法的1、对
发工资
的时间没有限制,一般发工资的时间是月底或者下一个月的15号之前。合法的“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。2、...
公司正式员工15
号发工资
,中介招来的临时工,
25号发
,算不算
违法
?
答:
这个应该不算
违法
,临时工跟正式工还是有一定出入的,临时工的
工资是
公司先
发放
给中介,然后中介再发放给临时工,所以一般中间会有一个时间差。
这个月的
工资
在下个月
25号发是不是违法
?
答:
上班时和你约定好
发工资
的日期了吗?比如说次月发放等等,如果预定好的,次月发放并
不违法
,关键是按时支付。你看看劳动法相关规定吧。《劳动法》对支付工资的规定:第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖 欠劳动者的工资。另外,劳动部文件《工资支付暂行规定》对工资...
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