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25号发工资是不是违法
25号发
上月
工资违法
吗
答:
25号发
上月
工资不违法
。规定用人单位要按月支付工资,但是是当月支付还是次月支付并没有做明确规定。所以公司只要按时
发放工资
,不管是以前当月支付,还是之后隔月支付都是没有问题的。隔月支付并
不是
说一年就少拿了一个月的工资,只不过是先做后拿,每个月的工资都相应的往后退了一个月,也就是说...
每月
25号发
上月
工资
合法吗
答:
25号发
上月
工资不违法
。规定用人单位要按月支付工资,但是是当月支付还是次月支付并没有做明确规定。所以公司只要按时
发放工资
,不管是以前当月支付,还是之后隔月支付都是没有问题的。隔月支付并
不是
说一年就少拿了一个月的工资,只不过是先做后拿,每个月的工资都相应的往后退了一个月,也就是说...
25号发
上月
工资违法
吗
答:
25号发
上月
工资不违法
。规定用人单位要按月支付工资,但是是当月支付还是次月支付并没有做明确规定。所以公司只要按时
发放工资
,不管是以前当月支付,还是之后隔月支付都是没有问题的。隔月支付并
不是
说一年就少拿了一个月的工资,只不过是先做后拿,每个月的工资都相应的往后退了一个月,也就是说...
每个月
25号发工资
意味着什么
答:
法律分析:不合理。次月
25号发工资
不
违法
但不合理,可以协商解决。只要用人单位在合同约定的日期按时支付工资的,就
不是
拖欠报酬。工资应当按月发放,通常企业会选择在5、10、15、20、25号发工资。每月25号发工资意味着工资压了25天。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列...
法律有无规定每月的那日之前
发工资
?每月
25号发是否
合法?
答:
《工资支付暂行办法》第七条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”所以在每月
25号发工资
没有违反上述规定,是合法的。
每个月
25号发
上月
工资违法
吗
答:
法律主观:合法的 工资 必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。所以在每月
25号发工资
没有违反上述规定,是合法的。法律客观:《工资支付暂行办法》第七条 工资必须在用人单位...
下个月
25号发工资
合理吗
答:
法律分析:不合理。次月
25号发工资
不
违法
但不合理,可以协商解决。只要用人单位在合同约定的日期按时支付工资的,就
不是
拖欠报酬。工资应当按月发放,通常企业会选择在5、10、15、20、25号发工资。每月25号发工资意味着工资压了25天。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列...
每月
25号发工资
意味着什么?
答:
次月
25号发工资
不
违法
但不合理,可以协商解决,通常企业会选择在5、10、15、20、25号发工资,只要用人单位在合同约定的日期按时支付工资的,就
不是
拖欠报酬。判断用人单位
是否
拖欠工资,并不取决于是当月支付还是隔月支付工资,而是取决于用人单位是否严格按照与员工签订的劳动合同约定的时间支付员工工资。...
25号发
上月
工资违法
吗
答:
如果合同约定是
25号发
不
违法
。如果劳动合同约定每月25号支付员工上个月
工资
,
不属于
拖欠工资。如果劳动合同约定的工资支付时间在每月25号之前,用人单位拖到每月25号才支付上个月工资,则可能属于拖欠工资。工资支付条例只是要求用人单位要按月支付劳动者工资,并没有规定必须当月支付劳动者工资。实践中当月...
公司规定当月
25号发
上个月的
工资
合法吗?
答:
如果公司拖欠工资,劳动者可以投诉。只要企业每月发放工资,并且给你发放的
工资是
足额的,就不存在
违法
。劳动工资以劳动合同约定为准,用人单位
发放工资不
得低于当地最低工资标准。公司
发工资
没有具体的时间,应该要根据自己的经营情况来决定的,所以在每月的
25号发
上个月的工资也算合法,因为相关法规当中没...
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