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3人以上属于恶意讨薪
哪些行为
属于恶意讨薪
视频时间 01:29
恶意讨薪
罪的构成要件
答:
3. 情节严重。
情节轻微的行为不构成恶意讨薪罪
,必须具备一定的恶性和危害性,严重影响工人、职工的生活和工作。4. 有犯罪故意。即犯罪行为人明知自己的行为构成恶意讨薪罪,仍然故意实施。综上所述,恶意讨薪罪的构成要件包括拖欠工资或劳动报酬、使用欺诈、胁迫等手段、情节严重和有犯罪故意。如果以上四个...
什么叫
恶意讨薪
?恶意讨薪怎么处理啊?
答:
法律分析:恶意讨薪,是指包工头串通部分农民工,
伪造证据,虚报、冒领工资,或者煽动农民工采取激进手段要挟、勒索,超额索赔以获取非法利益的行为
。处理方法如下:首先,明确双方合同中关于支付工资是如何约定的;其次,向公安机关报案;最后,如果有足够的证据证明一方当事人相关行为并没有违反约定以及法律规定,...
哪些行为
属于恶意讨薪
视频时间 01:17
恶意讨薪
罪立案标准2022
答:
1、我国法律只有拒不支付劳动报酬罪,没有恶意讨薪罪
,以恶意欠薪罪来追诉,立案标准是:(1)以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬的;(2)有能力支付而不支付的;(3)拖欠的数额较大的;(4)经过政府有关部门责令仍不支付的。2、法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一 ...
恶意讨薪
怎么处理
答:
当出现
恶意讨薪
情况时,可以依法向公安机关提起控告,公安机关可以根据具体情节追究相关法律责任。公安立案侦查,可以依照敲诈勒索罪或寻衅滋事罪追究其法律责任。敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年
以上
十...
恶意讨薪是
什么意思
答:
恶意讨薪是
指员工通过伪造证据,虚报、冒领工资,或者煽动其他员工采取激进手段来要挟、勒索用人单位,企图获取非法利益的行为。该行为是违法的,员工应该采取协商、申请调解或者仲裁等合法的方式来讨薪。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付...
恶意讨薪
有什么法律法规可以依据吗
答:
目前没有明确“
恶意讨薪
”的法规。遇到类似情况可以依法向公安机关提起控告,公安机关可以根据具体情节以“敲诈勒索”或“寻衅滋事”的罪名追究相关法律责任。敲诈勒索罪要件 第一,行为人以将要实施的积极的侵害行为,对财物所有人或持有人进行恐吓。第二,行为人扬言将要危害的对象,可以
是
财物的所有人或...
恶意讨薪
构成什么罪
答:
法律分析:
恶意讨薪
构成寻衅滋事罪或者敲诈勒索罪。构成寻衅滋事罪的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制,构成敲诈勒索罪的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百七十四条 敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者...
恶意讨薪
犯罪吗
答:
一般的
恶意讨薪
,可能会涉嫌违反《 治安管理处罚法 》,面临 行政拘留 、罚款等 行政强制措施 ,情节严重的恶意讨薪,可能会涉嫌 寻衅滋事罪 、 聚众扰乱社会秩序罪 、 敲诈勒索罪 、 非法拘禁罪 、 故意伤害罪 、甚至 故意杀人罪 。 《中华人民共和国 刑法 》第二百九十
三
条 【寻衅滋事罪】有...
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