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3年合同到期了不续签有赔偿吗
三年合同到期
公司
不续签有赔偿吗
答:
有赔偿
。《劳动合同法》第四十六条规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 如果员工主动辞职离职,公司无需支付经济补偿金,员工自己不想干了,不关公司任何事情,不用承担补偿责任。 ...
三年合同到期不续签有补偿吗
答:
三年合同到期,无特殊理由,劳动者不同意续签的,
是没有经济补偿的
。但若是用人单位拒绝续签属于违法行为,应该支付劳动者赔偿金,其标准为经济补偿金的二倍,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用...
工作
3年合同到期不续签有补偿吗
答:
法律分析:当劳动合同到期,且用人单位选择不续签时,
劳动者可能享有经济补偿
。具体来说,如果用人单位在合同到期后决定不续签,那么他们通常需要向员工支付补偿。然而,如果合同到期时是员工选择不续签,并且用人单位愿意维持或提高原有的劳动条件,那么员工则可能无权获得经济补偿。相反,如果员工选择不续签是...
三年合同期满不续签有赔偿吗
答:
法律分析:三年合同到期不续签不一定有补偿
,如果是用人单位在合同到期后不续签的,有补偿;如果合同到期是员工不续签,且单位愿意续签并维持或者提高原来劳动条件的,没有经济补偿;如果员工不续签是因为单位降低原来劳动条件的,有经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一...
三年合同到期
公司
不续签有赔偿吗
答:
法律主观:
三年合同到期
公司
不续签
没
有赔偿
,但
有补偿
,补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度...
合同3年到期不续签有补偿吗
答:
合同
3年
到期
不续签有补偿
,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动
合同期满
终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。一、签订合同的基本原则:1、签订合同要遵守法律规定,正确适用法律。签订合同时要注意法律的强制性规定,不能违反法律,否则...
3年合同到期了不续签有赔偿吗
答:
劳动者是有权要求
赔偿
的。依据《劳动合同法》第四十七条的规定,劳动者在
合同到期不续签
的情况下,通常有权要求获得相应的经济
补偿
。具体标准是按劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿。若工作不满一年但超过六个月,也按一年计算;若不满六个月,则支付半个月工资的经济补偿。若...
合同3年到期
员工
不续签有补偿吗
?
答:
没有的。按照《劳动
合同
法》第四十六条第五款规定,如果是企业拒绝
续签
劳动合同的,员工可以主张经济
补偿金
,如果是员工拒绝续签劳动合同的,
没有
经济补偿金的。法律依据:《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的...
3年合同到期了不续签有赔偿吗
答:
三年合同到期不续签
是否
有赔偿
,根据以下情况判断:1、如果是用人单位提出和劳动者不续签,满一年就支付一个月的劳动者经济补偿金;2、如果劳动者要求续签无固定期限合同,用人单位拒绝续签的话就违法,以工作一年支付两个月工资的标准支付劳动者赔偿金;3、如果是劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的...
3年合同到期了不续签有赔偿吗
答:
如果用人单位在劳动
合同到期后不
再
续签
,应当依法向劳动者支付经济
补偿
。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位依照本法第四十四条第一项规定(劳动合同期满的)终止固定期限劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。
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