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30天制正确考勤算法
入职第一个月
考勤
怎么算
答:
1. 以30天为基础,按考勤天数发放工资(不加节假日和休息日)如果公司按照30为基础计算
,且不加上节假日和休息题。仅仅按实际工作日计算,这是最坑爹的一种计算方式,完全忽略了员工应该享受的法定休息日。其计算方式如下:月工资=4000/30 * 20 保留两位小数结果为:2666.67(元)2. 以30天为基础...
国家规定的
考勤计算方法
答:
国家规定的
考勤
时间如下:1、公司实行每周5天工作制,上午9:00到12:00,下午14:00到18:00;2、部门负责人办公时间是8:45到12:00,13:55到18:10;3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间时8:
30
到12:05,13:55到18:10;4、保洁员:7:30;5、在公司办公室以外的工作场所:工作...
关于
考勤
扣款的问题
答:
严格按照国家相关法规和政策的算法是这样的,
全勤给全月工资,不是全勤按出勤天数支付工资。一个月30天 月工资900 周休2日 计薪天数21.75天
前提:你们公司制度上规定事假无工资。事假扣款每天900/21.75元 当月事假扣款=900-900/21.75*实际出勤天数 实际出勤天数是除开法定公休(周末2天)以外的实际...
关于
考勤
的计算问题!熟悉的亲帮忙看看!
答:
你们的
考勤计算方法
本来就不对啊!!21.75天是按照每月
30天
除去星期六星期天计算的 15日前入职(含15号) 当月实际出勤天数=21.75-本月未出勤天数 注意:未出勤天数不包括星期六和星期天!周末双休算加额外加班!15日后入职 当月实际出勤天数=本月出勤天数 你15号入职,也就是说前面15天至少...
一个月出勤按多少天算
答:
正常工作每日不超过8小时,加班每日不超过3小时,因此每日合计不超过11个小时
。但也不是天天都可以加班3个小时,因为劳动法同时规定每个月加班不超过36个小时,即最多12天里可以每天上班11个小时。出勤天数计算方法如下:1、公休天数是指当月应休假天数。4天休当月法定假日国庆、五一、婚假等。2、应出勤...
请问这样的
考勤
表如何计算连续出勤天数?
答:
考勤
天数有两种
算法
,一种是标准算法,就是按照每月21.75天算,一种是按实际实际天数算,比方2月是28天,如果是双休,那么一月有4个星期,除去休息的8天,就是20天,3月份有31天,除去8天的休息,就是23天了 不过说句我的疑问哈,你公司的这上班时间我有点不太理解,这应该是两班倒的时间但为啥...
怎么算
考勤
最合理!
答:
月工资除以27天,再乘以多休的天数)。但如果说,公司另有规定,即不管月份的实际天数,日工资一律按月工资除以
30天
来计算,则员工只要在当月上满26天班的,就都应该发全薪。同样,在这种条件下,员工多出的出勤日数,比如上了27天班,则多出的这天,应该多给一天的工资。
如何
正确
核算出勤天数跟
考勤
工资
答:
21.75/(22+1))=5260.86 第四种情况是无节假日,请假1天,则月实际工资=5500/21.75*(22-1)*(21.75/(22))=5250 以上不同情况用正反
算法
均可得出一样的数据。 2:适用26
天制
/单休制企业。 举例:员工A应发工资5000,月应出勤天数27天(假设8月有31号,...
工资
考勤
按
30天
计算还是实际出勤
答:
法律分析:实际出勤。月工资的
算法
不是按
30天
算,也不是31天算,而是计为21.75天。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条 订立和变更...
30天
标准工资
算法
公式是什么?
答:
按年、季、月的天数进行核算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
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