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30岁已婚未育找不到工作
现在由于大龄
已婚未育找不到工作
,怎么办
答:
很正常,我已经半年没有
工作
了。年前不要找,都等着过年呢,等过完年,找个合适的。有很多企业不要没有生育的,这很正常,承担不起那么久的空缺。你再
找找没
有这个歧视的呗,淡定
为什么
已婚未育
女性
找工作
难啊?
答:
因为
未育
就算有很高的学历,有很高的工作经验的话,还是会面对工作比较困难。工作环境 有一个朋友曾经是酒店里当会计,2011年的时候刚结婚,可是结婚之后没有孩子,就想换一个环境,在
找工作
的时候却发现很多企业对于这种
已婚没
有生孩子的女性求职非常的不感兴趣。相反那些已婚有孩子的女性却被更加的青睐,...
为什么
已婚未育
的女性
找工作
就很难呢?
答:
然而,在
找工作
的过程中她却发现,不少企业对她这种“
已婚
无子”的求职者并不“感冒”,相反对已婚已
育
的女性更为青睐。“刚刚问了许多单位,有团购网站、汽车4S店导购员、会计等职业,这些岗位要求女性在23-
30岁
之间,在详谈的过程中,他们要求最好已经结婚和有孩子。比较搞笑的是,有一个单位竟然...
已婚未育
的女性该如何
找工作
?
答:
之前听过一则报道,说是一位姓姜的女士因自己
已婚未育
,接连41次面试不成功,只好隐瞒已婚身份
找工作
。“婚后明显感觉没有结婚前好找工作了。”女性已经在很多方面扮演着与男性平等的社会角色,然而在就业方面,至今仍未能在真正意义上实现平等。目前,社会处于剧烈的转型时期,就业性别歧视问题凸显。对绝...
结婚了还
没
要孩子是不是不好
找工作
?
答:
结婚了还没要孩子是不好
找工作
的。客观来说
已婚未育
确实对找工作有影响。但这个前提是你处于被选择的那一方,特别是所属行业和能力层次处于供大于求的情境下,被别人挑选,那么这会对对找工作产生影响。对于职业女性,价值的体现已经超越了女性生育造成的降效。对于侧重家庭的女性,产后一定会因为担心孩子...
已婚
女人为什么
找不到工作
?
答:
综上所述,
已婚未育
的女性往往会成为职场劣势,这是由于传统观念的影响,企业认为已婚未育的女性比未婚未育的女性更容易被分心,也可能会有怀孕、生小孩的需求,这会影响到公司的运营。因此,我们应该摒弃传统观念,不要因为女性是已婚未育就歧视她们,让每一位女性都能在职场发展,获得公平的机会。
大龄未婚或者
已婚未育
的女性在
找工作
时是否会有一些劣势呢?
答:
我没有身边的经历和感受,但是从社会上的数据和报道来看,大龄未婚或
已婚未育
女性在
找工作
时确实可能面临一些困难。一方面,一些雇主可能存在性别歧视,认为女性可能会在婚姻和家庭上分心,从而限制了女性在职场上的发展。此外,女性在面试和工作过程中,还可能面临各种性别偏见和歧视,比如薪酬不公、晋升机会...
已婚
女性
找工作
为什么这么难?
答:
首先对于这些已婚,但是没有钱生孩子的女性来说。他们在
找工作
的时候会发现这非常的困难。因为对于很多的公司和企业来说。他们在招人的时候都会对招聘的人员需要非常好的了解。尤其是对于女性,她们是会问到是对方是否已经结婚,有没有生孩子?如果对方是
已婚未育
,那么很多的公司。会考虑要不要招这样的...
女性
已婚未育
,该如何
找工作
?
答:
用人单位为什么会介意求职者用
已婚未育
的状态求职呢?用人单位这样做完全是考虑到公司的用人成本,追求盈利就得计算公司的亏损和收入。如果公司聘请一位准孕妇那也就是给公司添加一定的麻烦。什么麻烦呢?由于孕妇在怀孕期间会降低
工作
效率,这对公司是一种亏损;怀孕必定会请产假,那在孕妇请产假这...
已婚未育
的女性,跳槽时会因此遭遇很多阻力吗?
答:
已婚未育
的女性会遭遇到跳槽主力。这个情况其实非常现实,因为已婚未育的女性普遍会在未来的三年内考虑生子的问题,所以很多用人单位不会优先考虑已婚未育的女性员工。即便证明女性员工的
工作
能力非常强,相应的工作技能也匹配相关岗位,这个单位也会出于成本的顾虑而限制女性员工。很多已婚未育的女性会在面试...
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