11问答网
所有问题
当前搜索:
34岁有必要去华为OD么
34岁有必要去华为OD么
答:
没有年龄限制的
。华为od的用人标准也蛮高的,进入里面,确实有益于开阔眼界,在日后的资历中也会是抓人眼球的一笔。
华为od
岗位
有必要去
吗
答:
华为OD
岗位是华为的一种外包岗位,个人发展规划要考虑是否选择这样的岗位。华为员工编制分为三种。1. 第一种是华为正式编制,员工有级别、股票和年终分红,薪酬较高,并且年终奖与年终绩效紧密相关。华为正式员工的工资构成包括基本工资、补助和年终分红。2. 第二种是华为慧通员工,属于子公司编制,有级别...
华为od
年龄大了值得去吗
答:
华为OD为员工提供了相对较好的薪资和待遇,
但是具体是否值得去还需要根据个人的情况来决定
。首先,华为OD的工作环境与正式员工存在一定差别,工卡和工号也有所不同,有时在执行某些任务时可能会受到限制。其次,虽然OD员工享有与正式员工相同的待遇,但是OD员工没有股票,只有2-4个月的年终奖,与有股票的...
华为od
岗位
有必要去
吗
答:
看个人规划了,如果想学到东西,但是不考虑以后的发展可以去
。目前华为的员工编制有三种。1.第一华为正式编制,有级别,有股票,有年终分红,确实很多钱,同时正编岗位的年终奖与年终绩效有很大的挂钩。所以华为正式员工的工资构成是:基本工资+补助+年终分红。2.第二种华为慧通员工,这个编制是子公司编制...
华为od
值得去吗
答:
最近有不少小伙伴接
到
了
华为OD
的面试邀约,但搞不清楚OD到底怎么回事儿,要不要去。所以今天来说说华为的OD到底是怎么回事儿,怎么判断是否值得去。1 华为的OD是怎么回事儿 OD,是Outsourcing Dispacth的缩写,简单粗暴地讲,就是外包派遣,劳务派遣。基本模式是这样的:A公司是外包公司(或劳务派遣公司...
前几天
去华为
面试,后来说通过了,但是HR告诉我签约签的是华为慧通的,我...
答:
可以去。因为华为社招停了,但是对高端人才又有需求,那么OD模式应用而生。说白了你入职OD,是入职德科,德科将你委派
到华为
工作,工资待遇和华为正式员工对齐,可能有部分奖金但是没有股票更没有股票分红,要知道华为薪金构成为工资,奖金,股票分红各占1/3,你每天和华为员工坐在一起办公,工作强度不亚...
华为od
有没
有必要去
实习呢?
答:
华为od
会成为简历污点。华为的这种OD模式已经
在
行业内引起的公愤,其实华为本身在行业内大家还是很认可的,但是这么搞会把华为的名声搞坏的,腾讯的大佬也问人家来不来
华为OD
,换位思考,任何一个人都会很气愤。就个人而言,也是很反感OD的。华为技术有限公司:华为技术有限公司是一家生产销售通信设备的...
华为
社招都是
od
模式,od 应该也是一种外包,是否值得?
答:
要不要来主要看个人的目标规划吧。如果目的是挣钱,
在
西安
od
给的比其他公司正式都多,而且西安也没几家公司,那就适合来,其他城市我不了解可以多面试下比较看看。如果目的是转
华为
,找力扣题目练练手试试,多找几场力扣周赛练练,觉得第三题能做出来的那就来,肯定能转,觉得第二题就有难度不一定...
华为od
怎么样?
答:
1、
华为od
类似于事业单位劳务派遣的岗位性质,而非正式编制员工,直接和外包公司签订劳动合同而非和华为技术有限公司签订劳动合同。2、如果您是计算机、通信等相关专业的专业人士,对于加入华为进行技术研发和创新工作,杭州
华为OD
是一个很好的选择。华为作为国际知名的通信技术公司,
在
技术研发、创新和人才培养...
华为OD
岗位到底行不行?深入剖析
答:
薪酬体系和晋升通道也与华为内部保持一致,这意味着
在OD
岗位上,你不仅能获得与华为员工相同的待遇,
还有
技术提升的空间。很多人担心OD的外包身份会影响职业履历,但其实不然。OD转华为的可能性极高,除非你无法适应。4. OD岗位的招聘特点 招聘过程中,面试官关注的是你的能力,而非过去的雇主。许多OD...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
华为OD容易被裁吗
华为外包德科能干长久么
40岁进华为OD能干到多少岁
华为od面试啥也不会就让过了
入职华为签约万宝盛华怎么样
华为OD西安最建议去吗
离开华为OD都去了哪
为什么华为od天天招人
od面试一面没过二面过了