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3500底薪月休4天怎么算工资
底薪3500月休4天
一天多少钱
答:
134.62或129.63。
日工资=月底薪除当月应出勤天数,一个月按照30天计算,月休4天,那么应出勤天数就是30-4=26天
,代入公式:日工资=3500元除26天=134.62元每天,而一个月按31天计算,每日为129.63元,所以,在底薪为3500元、月休4天的情况下,每天的工资为134.62元或129.63元。
3500
元
休息4天怎么算
答:
法定月计薪天数为21.75天,多出来的工作日应该计算加班费。
工资3500
÷21.75×17根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:...
底薪3500工资怎么算月休4天
?
答:
您好,根据底薪3500元,
在一个月中除去周六日的双休日,如果每周还有2天的休息日,那么这个月的月休就是4天
。具体计算方法是:每周工作5天,每天的工资为3500÷22(一个月平均工作日数)÷8(每天工作8小时)=20.17元。如果每周还有2天的休息日,那么每周的工资就是20.17元×5天=100.85元。一...
月休4天工资3500怎么算
答:
月休4天工资3500按照一天115元人民币计算
。不排除公司规定旷班,请假会扣工资的情况。公休也是要算在里面的如果算一天工资的,
是要除以30的
。对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括:实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人...
底薪3500
一个
月休息四天
工资
是按照3500➗30还是3500➗26呢 上个...
答:
底薪3500
一个月,一个
月休息四天
,那就是要上26天班拿3500块钱,那就是3500÷26等于你每天的
工资
。至于你说上个月就休息了了一天,那本来该休四天,还有三天没休在上班就是加班,所以你的工资应该是3500块加上那三天上班的钱才是这个月的总工资。
月薪3500
元,公司规定
月休息4天
,我出勤26天,请假4天,
工资
应该
怎么算
?
答:
假设月薪为
3500
元,公司规定
月休息4天
,您出勤26天,请假4天。在
计算工资
时,需要考虑您的实际出勤天数和请假天数。首先,确定您的实际出勤天数。根据您的描述,您出勤了26天。然后,确定您的请假天数。您已请假4天。接下来,计算出勤率。出勤率可以通过以下公式计算:出勤率 = (实际出勤天数 / 应出勤...
月休4天工资3500怎么算
答:
按照月份总天数减去
休息
的
4天
。一般一个月天数为30天,那么30-4=26天,一个
月工资3500
/26得到每天工资为134.62,如果3500里面包括加班费,平均除法的时候减去加班费可以得到每天的净工资额。具体单位
工资计算
是不一样的需要向行政人事沟通具体计算标准。
月薪3500月休4天
,七月份2号上班,出勤28天,
如何算工资
?
答:
底薪
:底薪为
3500
元/月。休息日:每个月享有薪
休假4天
,这意味着员工可以额外获得4天的工资,因为他们休息的同时也得到了工资。实际工作日数:根据您提供的信息,七月份出勤28天。现在,让我们
计算工资
:底薪:3500元休息日:4天 × 每天的工资 = 4 × (3500元 / 30天) ≈ 466.67元(四舍五入...
底薪3500
,工作时间早上6:30到19:00,
月休四天
,
工资
应得...
视频时间 19:00
你们,拿固定
工资3500
,一个
月休息4天工资
应该
怎么算
呀
答:
你好,实际
工资
等于=
3500
/27*实际出勤天数
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