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3月上班5月发工资正常吗
3月上班5月发工资正常吗
答:
正常
。三月入职后需要一定的时间来进行培训、适应期等工作,同时也需要进行一定的考核,才能确定员工的具体岗位、工资等级等,因此3月上班5月发工资正常。工资应该按照方法来计算:劳动者的工资总额是其基本工资加上奖金、津贴和补贴、和其他的工资收入。
我
3月
20号入的职
5月
8号发的到
工资吗
公司每个月八号
发工资
?
答:
你3月20号入职,5月8号应该可以发3月份的工资
。因为,每个公司的工资考核形式不同,但一般5月初的绩效工资考核的是3月份。所以,你应该可以拿到3月份的基础工资和绩效工资。祝你成功!
请问
3月份
的
工资5月
20日发合理吗?
答:
这是不合理的
。属于拖欠工资。劳动法规定,必须每月发一次工资,你3月份的工资必须在4月底前付清才合法。
应届实习生
5月发3月工资
合法吗
答:
不合法
。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位应当按照劳动合同的约定,及时足额支付劳动者的工资报酬。对于实习生,劳动合同中应明确约定实习期限、实习方式、实习内容、劳动报酬等内容,并按照规定支付实习报酬。
我
3月3
号进的公司 公司是每月
5
号到10号
发工资
的 我听同事说我3月的工资...
答:
意思就是你要到
五月份
领到你
3
,4月份的
工资
,这是公司资金紧张的惯用伎俩..
我
3月
26号开始
上班
的,经理说
发工资
是每个月的
5
号左右,那这个月的工资也...
答:
你4
月5
号也要领
工资
啊,按月结的,不会因为你不满一个月就不发你工资
3月
18
上班
压一个
月工资
每月15号发是几
月份发
答:
5月。
3月
18
上班
要先上满一个月才能
发工资
。3月18上班压一个
月工资
是
5月份发
。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
...个
月工资
,每个月十号
发工资
,如果
3月
1号入职,要
5月
10号才能发4月份的...
答:
这肯定是不符合劳动法的,可以申请劳动仲裁。如果你签定了合同也不要怕,因为违反法律法规的合同是无效合同。如果商量不通,也只好拿起法律的武器保护自己的权益。
说是公司规定要押一个月的
工资
,并且
三月份
的工资要
五月份
才发,是否违法...
答:
公司做法严重违法,发薪周期最长不能超过一个月,
3月份工资
4月份必须到账,公司这种行为属于拖欠工资和克扣工资。
我
3月
1号上的班,公司要4月20号才
发工资
这个
正常吗
?
答:
不正常。太不正常了 。这个问题只有我们打工的才会抱怨。但是对与老板来说是很正常的啊。这样可以占用工人
工资
来做为公司的流动资金,劳力钱力都可以从我们工人身上敲诈何乐而不为呢 ?再说劳动局也不会问我们工人工资这个问题的。要嫌怨就不要
给
别人打工。否则,,,哑巴吃黄连有苦自己咽。。。天下乌...
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