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4个月被辞退公司补偿多少
上班
四个月被辞退
怎么
赔偿
答:
工作4个月被违法辞退可以要求用人单位赔偿,
额度为经济补偿标准的两倍
。工作4个月被违法辞退可以要求用人单位赔偿,额度为经济补偿标准的两倍。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个...
上班
4个月被辞退
能否得到
补偿
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。1、用人单位按照劳动合同法第36条、第40条、第41条等规定解除劳动...
我在一家公司干了
4个月
.
被公司辞退
了。具体怎么
赔偿
。是公司无理由辞退...
答:
因此,
也就是向当事人支付一个月工资作为补偿
。法律分析工作4个月被辞退赔偿半个月工资,单位依法解除劳动合同,应当按照劳动者在单位工作年限支付相应的经济赔偿金,按照劳动者在单位工作满一年支付一个月工资,满6个月不满一年按照一年计算,不满6个月按照半年计算,用人单位辞退劳动者,应当提前一个月...
我工作了
4个月
现在
被辞退
了我是否可以要求得到
补偿
答:
被辞退后,如果符合法定的应获得补偿金的情形的,
补偿金是按照员工在单位工作每满一年,向其支付一个月工资的标准来算的
;员工在单位工作六个月以上不满一年的,按一年计算;工作不满六个月的,则补偿金是员工半个月的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位...
入职
四个月被辞退赔偿
答:
入职四个月被辞退赔偿需要具体情况具体分析,以下是对其进行的分析:工作4个月被违法辞退可以要求用人单位赔偿,
额度为经济补偿标准的两倍
。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月...
工作
4个月辞退补偿多少
答:
法律主观:劳动者被
公司
无过错性
辞退
的,一般在公司每工作一年,公司就需要向其支付一
个月
的工资作为
补偿
;六个月以上不满一年的,支付一个月的工资;不满六个月的,则支付半个月的工资作为补偿。法律客观:《劳动合同法》第四十八条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动...
工作
4个月被公司辞退
怎么
补偿
答:
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》四十六条规定的,应该支付你经济
补偿
金,即每工作一年支付一
个月
本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金,俗称N+1;3、如果劳动...
试用期已满工作了
4个月
,如果
公司辞退
我,需要
补偿
我
多少
?
答:
试用期已满工作了4个月,如果公司辞退员工,企业要给予经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付
半个月工资
的经济补偿。法律分析用人单位辞退劳动者,应当提前一个月通知,或者额外支付一个...
员工工作
4个月
,现在
公司
想
辞退
,需要给员工
多少补偿
答:
46条规定的,应支付员工每工作一年一
个月
经济
补偿
金,N;如未提前1个月通知员工的还应多支付1个月工资作为代通知金,N+1;3、员工存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也无需提前通知;但是,这需要用人单位举证并且书面通知员工解除劳动关系。
上班
四个月辞退
需要怎么
补偿
答:
三、寻求法律援助 如果与雇主无法达成一致意见,可以寻求法律援助。可以向当地的劳动监察部门或律师咨询,了解自己的权益和应采取的行动。综上所述:上班
四个月被辞退
,需要了解相关法律法规,与雇主沟通并寻求法律援助。具体的
补偿
标准可能因地区、行业、
公司
规模等因素而有所不同,建议咨询当地劳动监察部门...
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