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4月离职年终奖不给我
如果公司
不发年终奖
怎么办
答:
1、用人单位不发年终奖是属于劳动争议
,出现劳动争议时,可以按下列方式解决:(1)劳动者可以和用人单位在平等、自愿、合法的基础是协商年终奖发放问题;(2)如果用人单位和劳动者协商不成的,可以向劳动仲裁机构申请调解;(3)如果调解不成或者不愿意调解的,劳动者可以申请劳动仲裁;(4)对劳动劳动仲裁...
公司规定,
年终奖
在在第二年的
4
、5、6月发放,如果在此期间
离职
的员工将不...
答:
如果用人单位与劳动者签订的合同中约定了年终奖,用人单位拒绝发放的,
劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁
。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,...
上年做满一年,请问一下今年
4月离职
人员有没有权利享有上年的
年终奖
...
答:
当然可以
。年终奖实在年度考核后才能兑现,你已经工作满一年,上年度奖金应该有你的。不仅上年度年终奖有权利享受,到今年4月,你也应该按月享受四个月的年终奖金!
公司拖欠工资和
年终奖
答:
用人单位拖欠劳动者工资和年终奖的,
劳动者可以携带表相关证据向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁
。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳...
公司5
月份发年终奖
,
4月份离职
还有没有
答:
并非法律规定的强制性义务,劳动者不可强求用人单位发放年终奖
。若双方的劳动合同中有关于年终奖相关的明确约定,则按照约定执行,如果没有约定,则看用人单位的规章制度。如都无规定,则应按照按劳分配、同工同酬的一般法律原则发放。如果离职前一直在岗工作,可适当向单位提出要求年终奖。
2019年的
年终奖
公司拖到2020年
四月份发
,我
月份离职
还有吗?
答:
年终奖
是为了鼓励员式留下来,所以一般来说,辞职之后是不太可能有年终奖的,但也要看老板的,有的老板是因为员工辛苦帮他干一年了,就是
辞职了
也或多或少给一点,我老婆的公司就是这样,人离工了,年终奖还是发了一点。但是一般来说,辞职之后的年终奖也是意思意思了,没有在职多。
今年
4月份
发放,我
4月离职
的我有
年终奖
吗
答:
四月
你都
离职
了,当然没有啊。
年终奖4月发
3
月辞职
有吗
答:
年终奖
是对员工一年工作的奖励,其发放条件和标准通常由企业内部规章制度或劳动合同约定。员工在年终奖发放前
辞职
,可能不符合享有年终奖的条件。因此,员工在决定辞职前,应充分了解企业内部关于年终奖的具体规定,以确保自己的权益不受损害。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币...
离职
了就
没
有
奖金
合法么
答:
半年奖、全年奖都属于工资组成部分之一。因此,单位关于“
辞职不发年终奖
”的做法是违法的,劳动者有权按照法定程序
提出辞职
,并要求公司如期、全额支付其
奖金
。相关法律规定 1、国家统计局《关于工资总额组成的规定》第
4
条规定:“工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(...
离职不发奖金
,用什么话术
答:
不发年奖金奖的话术:1、没到发年终奖时间就
离职
的人员,包括自行
辞职
、单位辞退人员,
不发年终奖
。2、出现重大责任事故,给单位造成重大经济损失的人员,不发年终奖。3、一年内累计请假(包括病假、事假、非因公负伤假等)超过**天,不发年终奖。
4
、没有完成全年目标任务,不发年终奖。5、严重违反...
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