第1个回答 2022-10-31
首先，找到合适的时机和场合是关键。
一般情况下，可以在老板心情愉悦的时候，选择一种比较轻松的氛围下，比如公司年会上，可以较为委婉地提醒老板：“一年到头，大家都很辛苦，可以给大家适当的物质鼓励鼓励。”
其次，在向老板开口之前，要总结好自己一年来的工作成绩。
说到底，要想获得丰厚的年终奖，你给公司带来的价值才是最重要的硬性条件。
最后，提醒大家，在向领导提年终奖的时候，一定要注意方式方法，且把握好分寸，提的时候要轻描淡写，切不可步步紧逼，让领导下不来台，最后适得其反。
第2个回答 2022-10-31
离职不发奖金,用什么话术：
离职不发奖金,用离职话术。
离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系；另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等，这种离职终止劳动法律关系。离职职工根据不同情况享受不同的待遇。
第3个回答 2022-11-01
辞职后当月的奖金单位不发是违法的，救济途径有1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据相关法律对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资2、还可依据劳动合同法的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁不收费，不用律师，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
第4个回答 2022-10-31
没到发年终奖时间就离职的人员，包括自行辞职、单位辞退人员，不发年终奖。
2、出现重大责任事故，给单位造成重大经济损失的人员，不发年终奖。
3、一年内累计请假（包括病假、事假、非因公负伤假等）超过**天，不发年终奖。
4、没有完成全年目标任务，不发年终奖。
5、严重违反单位规章制度，不发年终奖；等等。