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4k至6k工资谈多少合适
如果找工作时写着
薪资
是4000-6000,面试时我说
多少合适
?
答:
找工作时写的薪资是4~6000,一般是他的预算就在4000, 如果你的条件非常好,那么可以说5000
,但6000是他的最高限,一般不会到6000的 。
4-5k可以
谈薪资
到
多少合适
答:
5000至6000。根据查询boss直聘显示,一个人的薪资是根据自己的能力与付出成正比的,
4000至5000的薪资可以谈到比在此基础上多出1000元
。薪资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的规定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的工资报酬。
如果找工作时写着
薪资
是4000-6000,面试时我说
多少合适
?
答:
如果找工作时写着薪资是4000-6000,面试时我说多少合适?
4500~5000左右吧
,毕竟这个岗位的定位对于一些已经有工作技能或者经验可以直接上岗的人来说可能会高些,但是对一些没有经验或者文化程度不高而且还可能要培训上岗的话就不要定位那么高!望采纳,谢谢!如果招聘岗位写着4000——6000,面试时我说...
...
6K
,那如果对方问起
薪资
要求我该提
多少
才合理
答:
根据你们当地新媒体运营职位的行情
工资
,你该要
多少
就要多少,不用太在意招聘信息上的工资范围。其实那个工资范围,绝大多数情况下,4000-6000就是指4000。注意一点,如果这个公司不是初创公司,并且你很喜欢这个公司的环境氛围。那么你就要最低数,4000,公司招聘不是只面试你一人,他们会择优录取,择低录...
招聘信息写
工资4K
到
6K
,最后一般会给
多少
?工资面议有哪些套路?
答:
经验就是,
千万别往4k谈,尽量往6k谈
。如果HR确实觉得你是他们想要的人,6k或者8k他们都是能向公司申请到的。还有关于工资面议这种招聘,那你更要注意了,提前了解下你面试的岗位在所在的行业的平均薪资是多少,然后你一定要比这个平均薪资更高的数,这样要到平均水平的把握性更高。面试之前多向一些...
...
6k
。扣除五险能拿到手的工资是
多少
。该怎么
谈工资
。多要一些?_百度...
答:
养老保险按实际
工资
按比例交费,个人承担月工资的百分之八。
面试时
薪酬
要怎么谈好?
答:
朋友觉得很合理,谁知道签合同的时候才知道,底薪只有
4k
,剩下的都属于提成,最后干了大半年,只有一个月底薪加提成达到了
6k
。 关于提成制究竟是怎么个提法,津贴都包括哪些,也要搞清楚,不然到了签合同的时候才发现自己被坑了,最后工作也做不好,心里也别扭。 总之,对于面试
谈薪酬
来讲,的确是需要技巧的,也是一个“...
面试百强地产人事行政 单休 期望
工资
该说
多少
?招聘信息上
薪资
范围4-7...
答:
按照一般规律,期望
工资
可以报上份工作工资的1.3倍,即5.2K。根据你的情况建议直接报到
6k
吧,毕竟谈成了更好的。
...7k。面试的时候,要是问我期望
薪资
,该说
多少合适
?
答:
最少说
6k
既然招聘网上注明了,就直接说,面试官相中你了,说6k也会留下,没有相中,说
4k
也会被pass掉.至于为什么没说7k是因为想留下,想面试成功.
...金蝶系统,可是我都不懂怎么面试通过,还有
工资
是
4K
到
6K
,说
多少
...
答:
如是此单位通知你去面试的,那你一定程度上是符合用人标准的,人事主要还是看你的工作经验是否与岗位匹配。注意形象,穿正式点,自信一些。不懂但要表现出自己愿意学习能力较强,突显优势。祝你好运!
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