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50岁了公司让离职咋办
公司
贵定工人干到
五十岁以后
调到后勤可以选择不去吗不去就让你
离职
?
答:
该规定本身不合法,但在实际操作中,需要考虑调岗是否具有合理性,是否调至相近岗位,劳动者能够胜任,待遇是否基本相当。如果不具有合理性,可以拒绝调岗。如果是女职工,满
50
周岁已到退休年龄,此时调岗已非劳动法调整范围。1、用人单位与劳动者约定可根据生产经营情况调整劳动者工作岗位的,经审查用人...
法定年龄到了,社保未满十五年,
公司让
签
离职
合法吗?
答:
达到法定退休年龄,劳动合同终止。用人单位让你签订
离职
协议合法,但你没有办理退休手续,并没有享受养老保险待遇的,可以主张用人单位支付经济补偿金。
国企女职工
50岁后
可以
辞职
吗
答:
法律分析:女干部年满55周岁,女工人年满50周岁可以退休。
辞职
没补偿金不辞职女职工
50岁
到退休年龄,劳动合同终止也没补偿金,劳动者因个人原因
离职的
用人单位不需要支付经济补偿金。法律依据:《劳动合同法实施条例》 第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。
公司让
我立刻
离职
,我
该怎么办
?
答:
第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业
职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)...
公司
提前让我走,
怎么办
?
答:
提前
辞职
。关于提前辞职,员工临走还费尽心思找靠谱的理由,就是为给你留面子,不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想,真是人性本善。作为管理者,定要乐于反省。的确,管理者与其埋怨
离职
员工不忠诚,不能与
公司
共进退,不如从自身找找原因。看看有没有对不起员工的地方,有没有经常伤...
公司让
员工
离职
怎么赔偿
答:
3,搜集公司恶意降薪,恶意损害员工利益的证据,有证据马上去当地劳动【监察】大队投诉公司,反正干不下去了,就不要顾忌感情了,相信相持不了多久,老板会主动找你商量。
公司让
员工
离职
怎么赔偿3 公司强迫员工辞职可以要补偿吗,应该
怎么办
公司强迫
员工辞职的
,我们也将其当做是公司非法与员工解除劳动...
公司
不主动辞退我,想要我自己
离职
,这时我该如何办?
答:
像我之前
的公司
有些高层领导,或者工作了十几年的老员工,公司因为要发展,觉得这些人已经跟不上公司改革的脚步,就希望他们主动让出职位,意思就是公司不明确开除你,希望你自己
辞职
。还有就是一些领导不喜欢你,想把你干掉,但是有不能辞退,因为这样公司会补偿,就会
给
你调来调去的,甚至不惜降级来...
...和我签订劳动合同
50岁以后
自动
离职
,可以
要求
单位补偿吗
答:
可以
要求
补偿,男性60岁,女性
50岁以后
不受劳动合同法保护,系劳务关系,你在入职前未满50岁,受劳动法保护,用人单位没有与你签合同,可以申请双倍的工资赔偿,
公司
不负责支付的赔偿,就反映到仲裁委员会处理。法律依据:《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者...
公司
想促使自己
离职
,不安排工作,我
该怎么办
?
答:
领导想搞走一个人是很简单的,他不缺你那点基本
公司
,如果你要非在公司耗着,真的不差你那点钱,到时候影响的还是你自己。我感觉还是要及时止损吧。在你清楚的知道老板就是要让你
离职的
意思之后,就可以早点走人了,这不是什么让公司得逞的做法,这是对双方都好的一种做法,因为你耗着并不能得到...
50岁
事业编体制内想退出
怎么办
答:
需要去层层沟通,写书面
辞职
申请。需要去层层沟通,找组织部门,找分管领导,找主要领导诸个汇报沟通,反映自己的现实问题并说明自身情况,征得口头同意。最后写书面辞职申请,交组织部门批准才可以辞职。所谓体制是指国有单位。
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