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50岁了公司让离职咋办
...却逼着员工自己
辞职
,这时员工应该
怎么办
呢?
答:
要
通过自己的努力和刻苦学习,不断提高自己的工作技能,提高自己的综合素质,提高自己的适应能力。这样,才不至于在今后的工作中,又遭遇到被
辞职的
命运和尴尬。二、做好
离职
走人的心理准备既然
公司
已经想让你主动离职,说明公司已经把你打入另册,早晚是要让你走人的。这个时候,你要做的,就是要做好...
...年
的
老员工,能力一般,被劝
离职
不干,我
该怎么办
?
答:
废话说多了无用,
要
不你去参加培训,学习新知识新技能,安排能胜任的新岗位。要不就拿双倍补偿金
辞职
,算下来,他应该可以拿到61个月的补偿金和代通知金,你是无固定期限用工合同,可以协议双倍补偿金,你若不服就去咨询律师!估计你这个老员工有
50岁了
,被辞退了出去也不好找工作,希望你们这个
企业
...
如果
公司
不主动辞退员工,让员工自己
离职
,这时员工如何办?
答:
现在
公司
就是不主动辞退员工,让员工自己
离职
,其实这是最常见的操作。因为公司没有充分的把握能够合法辞退员工,同时也不愿意支付经济补偿金,更不愿意给赔偿金,因此只会让员工自己辞职。但大部分情况下,特别是工作了多年的员工,更不可能自己主动
辞职了
。因此公司接着就会采用“精神上打压”和“行为上套路”两个办法,逼...
劳动法
50岁的
必须得办
离职
然后再入职
答:
如果是女职工,那么满
50
周岁就达到法定的退休年龄,原劳动合同自然终止,双方终止劳动关系,单位不需要支付经济补偿金。如果单位继续留用的,双方属于劳务关系,单位应当签订劳务合同或者聘用合同,不需要缴纳社保。
公司
逼迫我主动
离职
,遇到这种情况
后
,
该怎么办
?
答:
公司
逼迫我主动
离职
,遇到这种情况后,
该怎么办
?1.这就是所谓的“软裁员”,是指单位通过随意变更工作地点、调换工作岗位、降低工资,甚至不给你安排任何工作,强迫你自愿离职,人事让你协商辞职等。目的不是给予任何经济补偿。这个时候,不
要
掉入陷阱。不要愚蠢地辞职。自愿
辞职的
单位不需要支付经济补偿金...
...但
公司
说我已超过退休年龄了,
要求
我
离职
,而且说多交
的
1年社保要退回...
答:
我有点没弄明白你的问题,你所说
的50岁
退休的问题,具我知道的正常的退休年龄是男60岁,女55岁,只有特殊工种,可以在女50岁退休,我不知道你是不是属于这种情况,如果是的话,那你直接去办理退休就可以了,对于你多交的部份社保费你是可以办理退费的,也可以把他们合到你的缴费年限中去,其实都不...
本人
50岁
合同还有3年(到2016年)才到期 55岁退休
公司
以50周岁为由...
答:
女性工人岗位终止合同没有补偿,管理岗位解除合同违法。如果是女性工人岗位,按照国家现行退休条件规定,应当年满
50岁
退休,按《劳动合同法》第四十四条(二)款和第四十六条规定规定,劳动合同终止,无需补偿。如果是女性管理岗位,应当年满55岁退休,
公司
解除合同违法,劳动者
要求
继续履行劳动合同的,用人...
到了退休年龄了自己没提出
离职
,
公司要求
要你离职请问是不是违法
的
_百度...
答:
到了年龄符合退休
要求
当然要去办理退休手续了,
公司
提出要你
离职
是正常的,不存在违法行为。你的情况应该与公司终止劳动合同办理退休手续,然后享受退休后的福利待遇。
“
公司
不安排工作,想让我主动
离职怎么办
?”,作为过来人能
给
些建议吗...
答:
企业
不论是辞退员工也罢、挤兑职工不解雇也好,那只是一种降低权益支出的方式。但对于职工来讲,这便是砍断了退路。即然员工被辞退,肯定有存在的不足,职工我也应当思考,做出来的不好的地方要及时改正。职工最应该做的就是认真学习,加强业务水平,提升自己的整体实力。企业自己想办法让员工
离职
,职工...
劳动法
50岁
之后
离职
赔付
答:
相关法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务...
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