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6个月试用期工资八折合理么
6个月试用期工资八折合理么
答:
法律分析:试用期工资打八折是合理的
,但不得低于当地最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。...
试用期6个月工资打8折
合法吗
答:
试用期6个月工资打8折是合法的
。根据相关法律规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。而且试用期工资不得低于当地最低工资标准。试用期包括以下内容:1...
试用期6个月
,合同签3年,约定前3个月
工资打8折
,后3个月全额
答:
试用期期间,合同规定前3个月
工资打8折
,后3个月全额。这意即着,在试用期的头3个月中,你的薪酬将低于正常水平,而后3个月则恢复正常。这种薪资安排可能旨在吸引新员工,通过较低的初始薪酬提高性价比,但可能不利于员工的初期融入和长期工作满意度。总体而言,
试用期6个月
,合同签3年,约定前3个...
试用期
为
六个月
,只发80%的
工资
合法吗
答:
劳动合同法规定,试用期工资为转正后的80%,
所以合法
。
试用期六个月工资
80%
合理吗
答:
合理
。根据《劳动合同法》第二十条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此,如果合同约定工资的80百分比不低于本单位相同岗位最低档工资或所在地的最低工资标准,那么试用期按照合同约定工资的80百分比...
试用期
80%的
工资
是否
合理
答:
试用期工资
80%
合理
。只要试用期工资不低于本单位同岗位最低档工资的标准,那么单位依据合同约定工资标准的80%来核定试用期工资就是合法的,如果低于本单位同岗位最低档工资标准了,那么如此约定就不合法了。 一、试用期80%的工资是否合理 试用期工资80%合理。只要试用期工资不低于本单位同岗位最低档...
试用期工资
低于
八折合理吗
?
答:
工资试用期8折
,指劳动合同约定工资的百分之八十,只要劳动者在试用期的工资不低于劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准,则合法。
请问
试用期工资
打
八折合理吗
?
答:
试用期工资
打
八折
是
合理
的。《劳动合同法》对试用期劳动者工资水平也作出了保障:劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期六个月
,前三个月打
八折
,后三个月打九折,这
合理吗
?
答:
劳动者在
试用期
的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果是
6个月
的试用期,前三个月工资按转正的80%、后3个月按转正工资的90%,而且都不低于用人单位所在地的最低工资标准,这样看来没有不
合理
的地方。
试用期6个月工资打8折
违法吗
答:
签订劳动合同,可以约定试用期。
试用期工资
不能少于转正后工资的80%。如果试用期期限超过了法律规定的期限,用人单位属于拖欠劳动报酬,劳动者可以劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三
个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满...
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