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60岁不签劳动合同怎么处理
60岁不签劳动合同怎么处理
答:
处理60岁
未
签订劳动合同
的情况包括以下几个方面:首先,如果用人单位在劳动者开始工作后超过一个月但不满一年时间内未与劳动者签订书面劳动合同,那么用人单位需要向劳动者支付相当于一个月工资的两倍作为赔偿。其次,关于经济补偿的计算,应按照劳动者在单位工作的年限来确定。如果工作满一年,则支付一个月...
雇佣超过
60岁
的人
没签合同
答:
4、无合同劳动关系的处理:如果用人单位与劳动者未签订书面劳动合同,
可能需要按照法律规定支付二倍工资,并补签劳动合同
;5、特殊情况下的劳动合同:对于雇佣超过法定退休年龄的人员,可以签订灵活的劳动合同,如固定期限、兼职或临时工合同等。综上所述,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题...
雇佣
60岁
以上老人
没签劳动合同
答:
法律分析:1、单位这样做是违法的;2、60岁以上的人就不适应劳动合同法,
辞职不需要提前一个月申请
;3、就是适应劳动合同法,没有签订劳动合同,属于试用期,提前三天提出即可;4、无论什么情况,都不能扣工资;5、可以到劳动仲裁部门申请仲裁,如果仲裁不受理,可以到法院起诉。法律依据:《中华人民共...
60岁
以上未
签订劳动合同
工伤
答:
未签订劳动合同的,
劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿
。单位未缴纳工伤保险,
所有工伤赔偿金都应由单位承担
。具体方法是首先
要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定
。住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费等都应由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变,由所在的单位按月支付。在治疗完全结束后,做...
雇佣超过
60岁
的人
没签合同
答:
法律分析:我国劳动法或其他法律目前并
没
有规定禁止雇佣
60岁
的老人。所以只要双方达成合意,是可以雇佣的。 需要注意的是:因为60岁已经超过法定的劳动者年龄,所以雇用60岁以上老人工作不能
签订劳动合同
,只能签订劳务合同。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百七十六条 民事主体依照法律规定或者按照当...
劳动合同法有规定年满
60岁
用人单位不给予
签订劳动合同
吗?
答:
对于
60岁
以上的受聘人员,如果是雇佣关系的话,用人单位可以不为其缴纳社会保险,但是可以为劳动者购买商业保险作为一种补充。如果用人单位没有为员工购买相应保险,那么员工在雇佣期间发生事故,责任将可能需要由雇主承担。所以,用人单位只有依法与员工
签订劳动合同
或协议,并在合同或协议中明确双方的权利义务...
超过
60岁不签劳动合同
合法吗
答:
法律主观:超过
60岁不
能
签订劳动合同
,无法建立劳动关系,但可以签订返聘协议,建立劳务关系。劳动者60岁已经超过国家规定的退休年龄,不符合劳动合同的主体资格。法律客观:《劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。 《关于实行劳动合同制度...
雇佣
60岁
以上老人
没签劳动合同
答:
60岁
可以
不签订劳动合同
了;没有合同就不应该提前一个月写辞职信,但是基于常理,应当提前三天辞职并且办理好工作交接,公司不可克扣工资,找法院解决。 1、单位这样做是违法的; 2、60岁以上的人就不适应劳动合同法,辞职不需要提前一个月申请; 3、就是适应劳动合同法,没有签订劳动合同,属于试用...
六十岁
以上的工作者
没签劳动合同
,被老板辞退,能不能享受双倍工资以及劳 ...
答:
六十岁
以上的工作者
没签劳动合同
被辞退,可以享受双倍工资以及劳动补贴。因为六十岁以上属于享受养老保险待遇的人群,根据相关法律法规,出现争议,应该按照正常劳务关系解决。法律分析劳动者没有与公司签劳动合同属于无固定合同,根据相关法律法规,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。但在现实中有很多用人单位...
我
60岁
那年跟老板打工以5年了但
没签劳动合同
,老板是不是可以谁变辞退...
答:
劳动者到了
60岁
,到了退休的年龄,其劳动关系自然终止,用人单位辞退劳动者的,是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。《
劳动合同
法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的...
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