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6000工资扣多少五险
6000
交完
五险
一金和税还剩
多少
答:
六千扣除五险一金大约还剩4630元
。税前6000工资的话,养老保险需要缴纳8%,也就是480元,医疗保险缴纳2%也就是120元,失业保险缴纳0.2%也就是12元,公积金缴纳12%也就是720元,个人所得税再缴纳34.95元。税率的情况如下:1、工资、薪金所得,适用7级超额累进税率,按月应纳税所得额计算征税。该税率...
6000
的
工资
缴纳
多少五险
一金
答:
6000的工资缴纳的五险一金数额如下:
1、养老保险:个人缴纳480元(6000元*8%);2、医疗保险:个人缴纳120元(6000元*2%)加3元
;3、失业保险:个人缴纳30元(6000元*0.5%);4、住房公积金:假设按最低比例计算,个人缴纳300元(6000元*5%);5、个人所得税:按照应纳税所得额88元计算,个税为...
税前
6000五险
一金交完到手
多少
答:
综上所述,
税前6000元工资在扣除个人所得税30元和五险一金共计1050元后
,实际到手工资为4920元,这一计算过程体现了国家对个人收入的税收政策和社会保障制度的具体应用。【法律依据】:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会...
6000元
工资扣多少五险
一金,
工资6000
元实际到手多少
答:
6000元工资需要先扣完五险一金之后
,再扣除个人所得税,工资收入的个人所得税征收起点为3500元,适用税率3%,所以需要扣除(5040-3500)*3%=46.2。工资6000元实际到手多少 4993.8元。实际到手工资需要扣除五险一金以及个人所得税,所以如果个人工资为6000元,那么扣除五险一金960元,个税46.2元,最后...
工资6000五险
一金
扣多少
答:
劳动者的月工资有6000的,五险一金按照下列标准来扣:以社保缴费基数为准,
按8%的比例来扣养老保险、按2%的比例扣医疗保险、按1%的比例扣失业保险、和按5%至12%的比例来扣公积金
。生育保险和工伤保险由单位缴纳,个人不缴。工资交税的起收点为3500元,超过0-1500的部分按照3%交个税,超过1500-4500的...
6000工资扣除五险
一金还剩
多少
答:
6000工资扣除五险
一金后剩余金额为5040元。根据提供的信息,如果个人工资为6000元,在扣除五险一金后,剩余金额为5040元。这意味着五险一金的总扣除额为6000元减去5040元,即960元。具体来说,五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,以及住房公积金。养老保险个人缴费比例为8%,...
工资6000五险
一金
扣多少
答:
1、根据查询律图网信息显示:劳动者的月
工资
有
6000
的,以社保缴费基数为准,按百分之8的比例480元来扣养老保险。2、医疗保险按百分之2
扣除
,120元。3、失业保险按百分之1扣除,60元。4、公积金按照百分之5,300元扣除。
工资6000扣多少
社保
答:
劳动者的月工资有6000的,五险一金按照下列标准来扣:以社保缴费基数为准,按8%的比例来扣
养老保险、按2%的比例扣医疗保险
、按1%的比例扣失业保险、和按5%至12%的比例来扣公积金。生育保险和工伤保险由单位缴纳,个人不缴。医保报销都包含哪些项目医保报销分类以及包含的项目如下:1、普通医疗保险。主要...
工资6000五险
一金
扣多少
视频时间 01:02
6000工资五险
一金
扣多少
钱一个月
答:
法律主观:劳动者的月工资有6000的,五险一金按照下列标准来扣:以社保缴费基数为准,按8%的比例来扣
养老保险、按2%的比例扣医疗保险
、按1%的比例扣失业保险、和按5%至12%的比例来扣公积金。生育保险和工伤保险由单位缴纳,个人不缴。法律客观:《国有企业下岗职工基本生活保障和再就业资金管理暂行办法...
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