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6500压五结十工资怎么发
工资
每个月都压百分之十 不到过年不发 中途辞职不给 可该
怎么
办?
答:
从题主所述内容可知,用人单位可能存在拖欠
工资
的行为。对于公司的做法,首先可以自查是否劳动合同或规章制度或员工手册等文件中具有相关的条款约定,其次对于公司每月应付工资和实付工资最后收集相关的银行流水,转账记录,工资单等,最后如果员工未到过年就离职,建议先向公司协商要求返还,如遭拒,可以向劳动...
发工资
压五天付七天什么意思?
答:
你好,
发工资
压五天付七天,就是压五天的工资,然后每星期结算一次工资,工资是周结算…
每月十号
发工资
压半月
工资怎么
算
答:
《劳动法》规定,
工资
按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...
有的工厂
10
号
发工资
,压一个月的工资,这一个月的工资是
怎么压
的?
答:
有的工厂10号
发工资
,压一个月工资,就是说你这个月的工资到下个月10号发,也就是说实际只
压10
天的工资,望采纳。谢谢
公司
工资怎么
发放?
答:
长期浮动奖励具体金额和权重没有限制,但总体上金额和权重不宜过大。长期浮动奖励属于锦上添花,
工资
收入具有刚性,需要以丰补欠的预留机制,考虑企业的可持续发展,因此金额不宜过大。
5
、补贴或补助。各类补贴或补助属于补偿性质,如果缺失将会影响员工的满意度。补贴或补助属于公司额外的人工成本开支,...
我这
压工资
压半个月,我月底辞工平时都是十五号
发工资
,我月底走他应该给...
答:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低
工资
标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后...
辞职
工资怎么
发放
答:
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,应当依约支付经济补偿。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。如果用人单位需要向劳动者支付经济补偿的,要在办结工作交接时支付。从以上可以看出,劳动者离职后,用人单位应及时给其办理解除关系证明及社会保险...
15号
发工资
是不是压15天工资
答:
是,押半个月工资的意思就是每个月15号发上个月的工资。是被压了半个月,或者说是15天工资,你是在本月的15号,拿到的上个月的工资,上个月工作结束后15天之后拿到的工资。根据我国法律规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以用人单位15号
发工资
不...
十号
发工资
压了十天吗
答:
法律分析:公司结算
工资
时通常是
压10
天工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 ...
每个月
10
号
发工资
压了多少天
答:
每个月
10
号
发工资
一般是压了四十天左右。如果是每个月十号发上个月工资,则
压工资
大概四十天左右,这是不合法的行为,根据我国相关法规的规定工资发放应遵守各方的约定,至少每月发放一次,如果按日或者按周结算或有约定按照工程量结算的,从其约定。通常压一个月工资都属于拖欠工资,劳动者依法可以向...
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