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6500压五结十工资怎么发
压
工资怎么
算
答:
压半个月工资是指每个月15号发上个月的工资,但是对于单位来说,是不能不得无故拖欠职员工资的,否则对于劳动者可以选择投诉、或者是向当地的仲裁机构提出仲裁请求等方式来维护自己的债权。一、压半个月
工资怎么
算的? 1、压半个月工资是指每个月15号发上个月的工资,根据《劳动法》的规定,单位...
压工资10
天是
怎么
算的
答:
压工资10
天是怎么算的?回答:我是这样算的。就是只每个月三十天,减去20天没有上班,只有十天上班,只能按照出勤多少来计算。也就是出勤10天,只能给十天,出勤20天,工资只能领取二十天。无论哪天离职,事先要厂方、公司方约定辞职日期并告知对方,得到双方同意后。一般是上个月结束,下个月延后10...
工资压
一个月
怎么
算的
答:
压一个月工资是上个月工资这个月发的意思。也就是第一个月不
发工资
,工作满一个月 后,第二个月就拿上个月工作的工资。比如用人单位每月是月底28号发工资。如果你2 月1号去用人单位上班,到2月28号时,其他老员工有工资拿,但是拿的是1月的工资。 但你2月28没有工资拿,你需要等到3月28才...
押
五结十
想辞职那五天的
工资
可以结嘛?
答:
那五天的
工资
相当于押金。你要辞职,正常的话,当然要退了。要退给你。当然是指的正常情况,你没有借款,没有损坏公物,没有违规违纪。
压半个月
工资
是
怎么
算的
答:
只要在公司上班,公司会一直压半个月
工资
,而这半个月工资会在辞职后领到。压半个月工资的意思就是每个月15号发上个月的工资。比如日薪就是100元。6月14号开始上班,6月是30天,所以上个月实际上班天数是17天。6月的应得工资就是100元*17天=1700元。这1700元的工资,在7月15日或以后发放。工...
离职的时候压的
工资
会发吗
答:
压的
工资
辞职后会发。如果用人单位不发的,劳动者可以投诉用人单位或者申请劳动仲裁。一、被开除以后还有工资吗被公司开除有工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并...
发工资
压半个月
工资怎么
算的
答:
工资
总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。 《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成: (一)计时工资; (二)计件工资; (三)奖金; (四)津贴和补贴; (五)加班加点工资; (六)特殊情况下支付的工资。 《关于职工全年月平均工作时间和...
月
工资6500
10
月7号上班15号
发工资
压半个月 应发多少?
答:
如果你问的是当月的话,那你
10
月7号上班,当月的15号(10月15日)是不会收到工资的。如果你问的是下个月15日的话,那你的工资就是从你10月7号上班到当月结束,大概算下,月
工资6500
,你实际上班天数=1个月的3/4,再减去压半个月(也就是1个月的1/2),即,11月15日应收到:6500(3/4...
实
发工资6500怎么
推算出应发工资
答:
实
发工资6500
可以推算出应发工资。实发工资+应扣除五险一金+个税+其他扣除=应发工资,要知道自己的五险一金,个税,以及其他的扣费情况,相加就知道了。
压半个月
工资怎么
算
答:
半个月的
工资
计算方法是:劳动者实际发放的工资÷21.75x实际出勤的天数。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.
5
倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四...
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