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8小时工作时间怎么算
8小时工作时间
包括午休时间吗
答:
一般认为,
8小时工作时间
不含午休时间。在标准工时制下,每日正常工作时间不可以超过8小时,超过部分算作加班。而且每日延时加班最多不可以超过3小时,连续工作12小时已超过法定加班时限,涉嫌违法劳动法,可以将合理的午休时间从工作时间中去除。
劳动法每日
工作时间8小时
,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度,4...
答:
具体的问题是每周的
工作时间
在44小时内含44小时是符合劳动法规定的,超出算加班了、一般在企业是按44
小时工作
,事业单位按40小时工作。
一天
工作
几个
小时算
是正常
上班时间
?
答:
国家实行劳动者从全年日历
时间
365天中扣除52个星期的公休日104天,扣除法定节假日11天,全年应工作250天,每月平均工作20.83天,每天
工作8小时
。按此推算,每个月平均应工作约167小时。不得超过上述规定限额工时制度。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据劳动法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动...
上班
吃饭
时间算
8个
小时
之内吗
答:
法律分析:吃饭
时间算
不算
8小时工作
制时间因工作状态而定。在现实生活当中,法律规定劳动者每天
工作时间
为8小时。但是吃饭时间是否要算在工作时间内,这需要根据具体的工作状态,视情况而定,很难有统一的答案。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人...
职工
工作时间怎么计算
?
答:
职工
工作时间怎么计算
:一、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月
工作小时
数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的
8小时
。二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条...
午餐时间是否算作
工作时间
答:
午餐时间不算作
工作时间
。工作时间是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定,或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定,要承担相应的法律责任。休息时间是在
8小时
以外劳动者自由支配的时间。《劳动法》第三十六条规定:国家...
一天
工作时间
超过
8小时
应不应该算加班?
答:
1、每天
8小时
以后的1小时应该算加班。2、根据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第十三条第一项的规定“用人单位依法安排劳动者在日法定标准
工作时间
以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资”。3、日法定标准工作时间是依据《劳动法》第三十六条的规定,“...
假如每天
工作时间
6小时低于法定时长
8小时
,那么最低工资标准
怎么算
?
答:
您签的劳动合同是计时的还是计件,最低工资标准都是按照您签的劳动合同中的工资来
计算的
如果按劳动法
工作
,一天
8小时
,大约是8:30-17:30!这不是9小时吗?中午午 ...
答:
这要看公司内部的规定了,一般正规公司都是8:30-17:30!求采纳
上班一天
时间
不到,上了几个
小时算上班
吗
答:
算。国家规定每天的法定
工作时间
是
八小时
,平均每周工作40小时。 国家实行劳动者从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天,扣除法定节假日11天,全年应工作250天,每月平均工作20.83天,每天工作
8小时
。按此推算,每个月平均应工作约167小时。不得超过上述规定限额工时制度。对实行计件工作的劳动...
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