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8小时工作时间怎么算
厂里一天
工作时间
13个
小时
,也不算加班
怎么
办
答:
国务院 《关于职工
工作时间
的规定》第三条 职工每日工作
8小时
、每周工作40小时。国务院 《劳动保障监察条例》第二十五条 用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准
计算
,处以罚款。
公示7个
工作
日
时间怎么算
答:
加上上一周的五天工作日,7个工作日就已经计算完毕了。也就是从上一周的周一开始到第二周的周二结束。剔除周末的公休日。接下来两天的
时间
,也就是周六和周日,这两天是不纳入工作日
计算的
,这两天被称为国家的法定公休日,属于休息时间。中国一般实行每周工作5天(周一至周五),每天
工作8小时
的工时...
法定
工作时间
8小时算
午休时间么
答:
法定
工作时间
8小时算
午休时间么 首页 问题 全部问题 经济金融 企业管理 法律法规 社会民生 科学教育 健康生活 体育运动 文化艺术 电子数码 电脑网络 娱乐休闲 行政地区 心理分析 医疗卫生 精选 知道专栏 知道日报 知道大数据 知道非遗 用户 知道合伙人 芝麻团 芝麻将 日报...
工作
时的延时加班工 资
怎么算
?
答:
标准工时是指在正常情况下,一般职工最高从事工作的时间。这里有两个关键的数字,即每天工作
8小时
,每周工作40小时。很多宝宝会认为标准工时就是周一到周五工作5天,每天工作8小时。NO!NO!NO!要搞清楚很多企业每天
工作时间
会是7.5小时或者6.5小时的。这个就需要认真了解一下了。加班费的
计算
方法 《...
与公司签订劳动合同一条款,
工作时间
是不定时制与责任制?每月只给6天休...
答:
用人单位可以经劳动部门批准,与劳动者约定实行不定时工时制,但不定时工时制的
工作时间
是弹性的,并非固定的月休和每天固定的工作时间,且总的工作时间应当不超过每周40小时。用人单位与劳动者约定不定时工时制,月休6天,每天工作
8小时
不合法 劳动部 《关于企业实行不定时工作制和综合
计算
工时工作制的...
excel中
怎么计算
两个日期之间的
工作
日
小时
数量,正常工作日
时间
为8点...
答:
键入公式 =(NETWORKDAYS.INTL(A1,A2,2,0)-1)*10+HOUR(A2-A1)+MINUTE(A2-A1)/60 说明,networkdays.intl(前一个日期,后一个日期,每周休息天数,相隔法定假日数)
上海市每月正常
工作
是几
小时
?何为加班?加班费又该
怎么算
?
答:
上海市每月正常工作是:21天*
8小时
=168小时/月;每周一~周五超过8小时的工作延长时间作为连班处理,结算方式是1.5倍;周六、周日的
工作时间
为加班时间,算2倍的工资;国定节假日算3倍工资;普遍的算法是:月工资(指总收入)/20.96*70%(是根据各公司法来定的)*1.5倍(2倍、3倍)=当天的加班...
8小时工作
制,一般是哪个
时间
段?
答:
八小时工作
制最早由社会主义者 罗伯特·欧文于1817年8月提出。他还发明了一个口号, “8小时劳动, 8小时休闲, 8个小时休息”1833年,在 欧文的支持下,具有同情心的工厂主约翰·多赫尔蒂等人发动了一场争取八小时工作制的运动。1866年,第一国际 日内瓦代表大会提出了“
8小时工作
,8小时自己支配,8 ...
实际出勤天数应该
怎么算
?
答:
1、实际出勤天数 实际出勤天数=应出勤天数-缺勤天数 2、应出勤天数 应出勤天数=月历天数-周六、日天数-法定假天数 3、缺勤天数 缺勤天数=事假天数+病假天数+婚假天数+产假天数+丧假天数+探亲假天数+年假休假天数+工伤假天数+矿工天数
劳动法每日
工作时间8小时
,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度,4...
答:
劳动法中规定的每周不超过44小时的这个规定现在已经由其它法律法规更新为每周正常
工作时间
不超过40小时,所以每周上班44小时,那么这多出的4小时肯定属于加班。每周44
小时工作
制只要满足每周至少休息一天,每月加班时间不超过36小时的法律规定就不算违法,...
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