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9月1日起劳务派遣变为合同制
劳务派遣
可以转成
合同制
吗
答:
法律分析:有可能,但会比较困难。无论是《劳动派遣工管理暂行规定》中的规定,还是国有企业实际使用劳动派遣工的情况,劳动派遣工的定位一直被认为是
一
个“临时性”、“辅助性”的岗位,也就是说,劳动派遣工的定位从一开始就有一种从属关系。正因为如此,
劳务派遣
工要想成为全职,就必须想办法让自己...
劳务派遣制
员工转成劳动
合同制
员工后工作年限从什么时候开始算_百度知 ...
答:
劳务派遣
员工转为劳动
合同制
员工,其中涉及两个年限的计算。
1
、工作年限,一般是指在所带单位的工作时间,从字面意思解释,除非有未签劳动合同用工的(劳务派遣除外)的,均应从签订劳动合同之日起算,之前的是属于在劳务派遣公司的工作年限。2、工龄,根据人社部的意见,是指参加工作的年限,该工作年限...
劳务派遣
属于
合同制
员工吗
答:
法律主观:【法律依据】 《中华人民共和国 劳动
合同
法 》第五十八条,
劳务派遣
单位 是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。法律客观:《...
劳务派遣
与
合同制
区别
答:
劳务派遣
与
合同制
区别如下:
1
、签署劳动合同的单位不同。正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同,由工作单位缴纳社会保险,发生劳动争议,由劳动者和工作单位双方处理。派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同,被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作,发生劳动争议,劳动者和劳务派遣公司双方处理;2、建立劳...
劳务派遣
工于
合同制
工,有什么区别?劳务派遣工,在什么情况下能转
为合同
...
答:
劳动派遣工与合同制用工的区别在于,“ 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。
劳务派遣
用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。劳务派遣工转化
为合同制
工人没有法定条件,而且也不是同
一
法律层面规范的范围。只要劳动者与用人单位能够建立劳动合同关系,即受劳动合同法的调整...
劳务派遣
制和
合同制
的区别
答:
劳务派遣
制和
合同制
的区别有以下几点:
1
、合同性质不同:劳务派遣制员工由劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同,建立劳动关系,而合同制员工由用工单位直接与劳动者订立劳动合同。2、合同期限不同:劳务派遣制员工的最低合同期限为2年,可签订无固定期限劳动合同,而合同制员工的合同期限由用人单位与劳动者...
劳务派遣
可转正式员工?
答:
劳务派遣
工据保守估计全国大约有2700万,大量使用劳务派遣工在一些垄断国企和事业单位表现得尤为明显。全总还建议规定“用工单位应将在本单位连续工作满两年的劳务派遣工转为劳动
合同制
职工。”满两年的劳务派遣工转为劳动合同制的职工,劳务派遣工应该享有"同工同酬同待遇"权利。
合同制
和
劳务派遣
制的区别
答:
劳动
合同制
和
劳务派遣
制的区别有主体不同,主体性质及其关系不同,主体所存在的待遇也是不
一
样的,以及还有报酬的性质也是不同的;对于不同的情形所签订的合同肯定是不一样的。合同制和
派遣制
区别如下:
1
、主体对象:合同制的主体是用工单位与劳动者,而派遣制的主体是派遣公司、用人单位与劳动者;2、...
劳务派遣
是
合同制
吗
答:
法律分析:是属于
合同制
还是
派遣制
需要看员工针对的单位,如果员工和派遣公司之间只属于合同制,而派遣工和用工单位是属于派遣制。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十九条
劳务派遣
单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣...
劳务派遣
和
合同制
有啥区别
答:
劳动
合同制
和
劳务派遣
制的区别有主体不同,主体性质及其关系不同,主体所存在的待遇也是不
一
样的,以及还有报酬的性质也是不同的;对于不同的情形所签订的合同肯定是不一样的,具体分析如下:
1
、主体资格不同:劳动合同的主体只能一方是法人或组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人,劳动合同的主体...
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