11问答网
所有问题
当前搜索:
9级伤残停工留薪期多久
九级伤残
的
停工留薪期
是几个月
答:
停工留薪期一般不会超过12个月
,伤情严重或者情况特殊的,可以申请延长停工留薪期。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,
可以适当延长,但延长不得超过12个月
。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九...
工伤九级停工留薪
几个月
答:
工伤九级停工留薪不超过12个月
。工伤的赔偿方法如下:1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇;2、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位支付;3、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需...
工伤
9级伤残停工留薪
应该几个月
答:
法律主观:工伤九级停工留薪期一般不超过12个月
。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗,原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。法律客观:《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业...
九级工伤停工留薪期
几个月
答:
12个月
。九级工伤
停工留薪期一般不超过12个月
。如果伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,
可以适当延长,但延长不得超过12个月
。停工留薪期是指职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗并享受有关待遇的期限。
停工留薪6个月
属于几
级工伤
答:
九级和十级。九级工伤停工留薪不一定是六个月,具体由当事人伤情情况决定,
但停工留薪期一般不超过12个月
。根据法律规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,...
九级工伤的停工留薪期
是
多久
答:
九级工伤停工留薪期的具体规定是:
停工留薪期一般不超过12个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,
可以适当延长,但延长不得超过12个月
。九级伤残是指经过鉴定机构认定的伤残的程度。九级伤残鉴定标准又称之为工伤九级劳动能力鉴定标准,也就是指凡是伤残认定为九级伤残,可享受...
九级伤残
的
停工留薪期
是几个月
答:
法律分析:九级工伤停工留薪期的具体规定是:
停工留薪期一般不超过12个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,
可以适当延长,但延长不得超过12个月
。法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因...
工伤9级停工留薪
几个月?
答:
法律分析:九级伤残停工留薪期没有统一的规定,通常由设区的市级劳动能力鉴定委员会在评定工伤等级时判定。
停工留薪期一般不超过12个月
,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,
可以适当延长,但延长不得超过12个月
。工伤停工留薪期是指职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗并...
工伤9级
休息
多久
才正常上班
答:
停工留薪期一般不超过12个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,
可以适当延长,但延长不得超过12个月
。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。工伤职工鉴定伤残等级后,停发原待遇,享受伤残待遇。工伤...
脊髓损伤截瘫
工伤停工留薪期
是多少个月
答:
停工留薪期的期限是根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定,
一般不超过12个月
。工伤级别的鉴定标准如下:1、一级:器官缺失或完全丧失功能,其它器官不能代替,存在特殊医疗依赖,生活完全或大部分不能自理者。2、二级:器官严重缺损或畸形,有严重功能障碍或并发症,存在特殊医疗依赖,或生活大部分不能...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
工伤9级的停工留薪期
重庆九级伤残停工留薪期多久
9级工伤员工停工留薪期多久
九级伤残停工留薪工资几个月
九级伤残的停工留薪期是多久
l○级伤残停工留薪期多久
伤残九级停工留薪一般几个月
工伤9级有几个月留职停薪期
9级工伤停工留薪期对照表