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996工作现状
如何改变"
996
"
现状
?
答:
1.文化传统:在中国文化中,加班被视为一种
工作
热情和对公司的忠诚度。这种观念非常深入人心,破除"
996
"需要改变整个社会对于工作时间的认知和观念。2.经济利益:对于企业来说,实行"996"可以有效地提高生产力和效率,从而增强竞争力。因此,破除"996"需要企业意识到员工的身心健康同样重要,从长远利益考虑...
如何看待
996现状
?
答:
我认为破除
996
难点在于在职业规划当中找到自己的定位和方向,在
工作
中提高自己的工作效率,工作之余通过学习增值自己,以适应变化飞速的互联网时 代。在面对“996”围困的困境时,我们需要更理性的思维去分析和判断,任何事情都存在两面性,不要人云亦云,失去了自己的主观判断和理性思维。更不要单纯地去焦...
为什么现在大厂的
996
,已经成一个普遍现象?
答:
那再忙一些,
996火力全开,每天工作12小时,每周上6天班,每月工作日为26天,每月上班时常大约为312小时
。这样一算,腾讯旗下的光子工作室在大环境996的情况下还能做出严格执行双休的举措,属实不容易,也算在互联网行业开了个好头。如果说按照每天8小时,每周5天,每月22天的正常上班时间,每月380小时...
如何看待“
996
”现象?
答:
很多公司之所以采用“996”工作制度,
主要是出于经济利益考虑。在市场竞争激烈、资本寒冬等情况下,“996”可以让企业更快地推进项目并降低成本
。因此,在没有其他替代方案时,“996”的存在似乎无法避免。2. 文化传统影响 中国有一种文化传统叫做“拼命三郎”,即认为只有付出超过常人才能获得成功和尊重。这...
“
996
”绑架式的
工作
,是否让人失去了生活与工作的边界?
答:
“996工作制”不是失去了生活与工作的边界,而是失去了整个生活
。早上9点出家门,然后一直忙到夜里9点,等你收拾停当回到家之后,已经接近深夜,你的家人都已进入梦乡,一天天的这样下去,你想还会有什么个人生活可言呢?家里的任何事情都帮不上,连陪着孩子写个作业的机会都没有,更何况与家人在一起...
996工作
被诟病已久,可是却没有任何改变,你觉得是什么原因?
答:
让很多的员工长期处在加班熬夜的
现状
之下,很多人的正常生活都被打乱了,除了工作就是工作,周末休息一天很可能也要加班,所以
996工作
制,从开始的时候就一直被诟病。二、这种现状为什么很难改变?虽然大家都知道996工作制是非常不合理的,而且也和我国的劳动法明显相背离,但是废除996工作制的呼声这么高,...
如何看待近年来的
996
现象?
答:
对于
996
事件,我的想法是不必痛骂,应该反思。近两年的话题轰动已经让很多企业和管理部门重视起了员工
工作
时长问题。想要减少996,更好的解决方向是要完善本企业制度,积极创新,要有更多,更好的企业出现。以此来形成就业市场上是充分竞争,缓解人才缺乏问题 1.企业应该积极调整工资发放情况,可以开设更多的...
996
有什么危害?
答:
不是在在去
工作
的路上,就是在努力工作的路上,这就是年轻人的
现状
。按照
996
的工作制,一周7天工作6天,工作时间72小时,再算上每日上下班的坐车时间,一周实际工作时间起码超过84小时,这还是家庭距离工作单位较近的,再远一些的恐怕上下班路上耗费的时间更长,这样的工作时长和工作强度,长此以往...
你怎么看待“
996
”的
工作
制度?
答:
"
996
"
工作
制度是指每天早上9点
上班
,晚上9点下班,每周工作6天的工作模式。这种工作制度在中国的一些高科技公司中较为常见,尤其是在互联网和创业公司中。对于这种工作模式,社会各界的看法不尽相同,有支持也有反对的声音。支持者认为"996"工作制度能够加快工作进度,提高工作效率,对于初创公司或面临激烈...
如何看待国内很多互联网大厂都实行
996
加班制度?
答:
不知道从什么时候开始,大家惊觉互联网大厂的加班文化,已经从
996
进化到了“硬核奋斗”:全年无休,每天
工作
12个小时以上,有的午休能睡床,有的连如厕都困难……互联网大厂给了许多年轻人的希望:高薪+体面+公平。像腾讯这样的互联网大厂,无论是薪资待遇还是升职,它的环境相对公平,看技术和能力,不...
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