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HR企业直招
顺丰速远
hr招聘
转员是公司
直招
吗
答:
是的。根据查询顺丰速运官网得知公司的人事专员都是
直招
,并没有外包给第三方公司,薪资由公司支出。顺丰速运成立于1998年,是一家以从事快递服务,除航空为主的企业。
注有
HR
字样,是
直招
,还是中介啊
答:
企业直接招聘
都不会收取任何费用,这是法律规定!如果找工作建议去当地社保中心,那里发布的信息都是
企业直招
。(注:社保中心内发布的信息)
招聘渠道有哪些?
HR
常用的渠道是什么?
答:
校园招聘校园招聘是许多
企业
采用的一种招聘渠道,企业到学校张贴海报,进行宣讲会,吸引即将毕业的学生前来应聘,对于部分优秀的学生,可以由学校推荐,对于一些较为特殊的职位也可通过学校委托培养后,企业直接录用。通过校园招聘的学生可塑性较强,干劲充足。但是这些学生没有实际工作经验,需要进行一定的培训...
hr
网页是什么意思?
答:
HR
网页指的是
企业
人力资源部门专门为招聘、简历筛选、员工培训等方面而开辟的网页。通过这样的网页,人力资源部门可以将企业信息发布到网上,并与求职者直接互动,方便快捷地完成招聘流程。此外,HR网页还可以提供企业文化、福利制度等信息,帮助有志于加入企业的求职者更好地了解企业。HR网页的特点主要有以下...
HR
模式什么意思
答:
HR
是英文”Human Resource“的简称,中文翻译为:人力资源。在政府和事业单位,叫人事部门;在
企业
,叫人力资源部门。企业里人力资源部的员工,都简称为HR。人力资源分为:人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、绩效考核与实施、薪酬福利、员工关系管理、人事管理和职业生涯管理八大模块。也有人把...
如果你是一家
企业
的
HR
,你会怎么招人?
答:
我认为
企业
知道毕业生已经手握多个offer,如果是企业需要的人才也会继续在抛出橄榄枝的那么目前企业选择人才都有哪些标准呢 1、有强烈的进取心和责任感:追求进步,敢于承担责任,能坚忍不拔、独立自主地做好自己的工作。2、有较好的组织才能:能领导并激励下属,能与同事之间有良好的工作关系和人际关系,...
HR
最常用的招聘选拔方法,有哪些特点呢?
答:
因为,你的目标不是关心候选人如何找到理想的工作,
hr
始终关心的是我能否为公司招到好的人才。简历分析是
HR
判断求职者的一个重要手段。HR部门可以获得求职者的简历。HR主要通过判断求职者的教育经历、工作经历和项目经历来了解一个人的成长过程和工作表现,从而对其性格背景有一定的了解。利用个人简历资料,...
正规的招聘网站有哪些
答:
1、前程无忧。2、智联招聘。3、中华英才网。刚开始的时候,作为一个小老板,还没能请专业的
hr
,只得自己来招人。除了各类传统招聘网站,还有诸如微博、知乎等社交平台。目前boss直聘上的求职者也比较多,而且大多数服务都是免费的,很适合创业企业和
小企业
用。智联招聘在北京起家,所以北方用智联多一些。...
HR
是什么意思?猎头是什么意思?它们是什么关系?
答:
猎头公司:是为
企业
推荐高级人才,协助公司招聘;
HR
:包括范畴而言人力资源管理包括范畴更广,人力资源是从业财务战略、招聘员工和配备、招聘与配置、绩效考核管理、薪酬管理制度、劳动关系管理等工作中的技术专业人员。针对惹人企业来讲,HR主抓是公司内部的人力管理,包含求职者的挑选、机构招聘面试、通告上岗...
公司直接招人好还是人力资源公司招好?
答:
肯定是公司直接招人好,因为公司直接招人,在面试的时候就能知道个人能力怎么样,适不适合这个岗位,能不能胜任这份工作等。而人力资源公司招人就比较顺便多了,只有符合这些要求,不管能否胜任工作,都推荐去,人力资源公司的目的很明显就是挣钱,两头都挣,很多的工作和人都不靠谱,所以还是公司直接招人好。
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