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HR助理要做几年才能到HR专员
人事
专员
与行政
助理
的区别?
HR
指的只是 人事吗?
答:
人事
专员
和行政管理的区别 人事专员虽然也是从事人事的六大模块管理工作,但是在我国主要表现为技术性管理,没有上升到实质工作上来,因为大多数企业的人事管理都是在做一些基础性工作,例如:制度\表格\文案\考勤管理\工资核算\考核\招聘等 。行政管理更倾向于人的本能管理,需要对人有多纬度的了解,...
想知道人力资源的职位简称
HR
、HRD、HRM的意是什么思和发展方向的顺序...
答:
3、HRM HRM是Human Resource Manager的缩写,意思是人力资源经理,是近
几年
在企业中出现的新兴热门职位。是cho(人力执行官)的初级阶段。HRM 也是human resource management的缩写,是指人力资源管理(也叫
HR
管理)。HR的发展方向一般从
助理
→
专员
→主管→经理→总监。当然这得看企业的岗位设置,每家企业...
一个
HR
招聘
专员
一般承担
多少
个人的招聘?
答:
n久之后,我来补充一下,in house
HR
的quota,看企业类别和做的职位类别,少的一年几十个,多的,一年几百个(200-300居多),差不多是这样的形式,在网上看简历,一天能筛出几十份看上去可以的,打电话什么都不聊,直接喊过来面试,一天可以面试几十个,当场签offer的,看用人紧急程度的不同,...
人力资源主要是做什么工作的?
答:
无论HR的工作多么重要,它在企业里永远是配角,所以你要接受一个现实,就是在庆祝成功的时候可能提不到你的名字,你也很难获得火箭式的提升。HR挣多少钱?HR的高薪,一律发生在从业至少5甚至10年之后。不做到大公司的总监职位,
做HR
的薪水很难和销售和市场去比较。但是,一旦做到高层,HR也可能是世界上最好的职位了。
什么是“
HR专员
”?
答:
HR 是 Human Resource 的缩写。意为人力资源。所以
HR专员
是人力资源专员。人力资源专员也叫人事专员,这个职位可以帮助你尽快了解人力资源管理各项事务的操作流程,是人力资源的入门职业。人力资源成为劳动力资源或劳动力,它能推动整个经济和社会发展。工作内容 1.根据公司的业务发展目标,制定人力资源规划,...
HR
是人力资源的意思,为什么很多人会说成人事部门的面试官呢
答:
面试官问你不是人力资源专业的为什么想做人力资源?该怎么回答 你要先了解
HR
是做什么的,你可以先从招聘,培训,社保,考勤,劳动合同的签订,劳动合同法,这几个方面网上看资料,去书店买书,打电话询问社保局,问劳动局。把我上面说的全部弄懂后,然后你再去应聘人事
助理
或者
专员
的职位,等进入公司后...
...请问人力资源
专员
具体都做什么,
需要
很么样的技能条件。。。_百度知...
答:
7、最后一个问题:
HR专员
是做什么的。现在企业的HR工作分为两种,一种叫做HR Partner,翻译成中文叫做HR伙伴,另外一种则是按职能划分的,如分成招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、考勤等。中国的企业98%以上都是按后一种分的,分到你负责招聘和培训2个模块,你就做这2个模块的事,天天做招聘和...
35岁的
HR
有职场竞争力吗
答:
这个很难统一界定,因为有的
hr
在35岁的时候已经做到了人力资源总监这个职位,有的hr在35岁的时候做到了企业的`人力资源经理或者人力资源主管,还有的hr呢35岁可能还停留在人力资源
专员
,或者说是人力资源
助理
等初级岗位。35岁,说大也不大,说小也不小,如果说一个人从23岁大学毕业开始,一直
做HR
做到35岁...
想转行做人力资源
答:
还要掌握人力资源管理的六大模块:人力资源规划、薪酬与福利、绩效管理、培训与开发、劳动关系管理、人员招聘与配置。发展前途:人力资源管理在我国是一个朝阳产业,发展前途广,分为六个级别:人力资源
助理
(
HR
-Assistant)、人力资源
专员
(HR-Specialist)、人力资源主管(HR-Supervisor)、人力资源经理(HR-...
职业经理人和
HR
事一样的吗
答:
比如,一个人从
HR助理到HR
主管,再到HR经理,再到HR总监的跳槽,只用了5年的时间,也许大家觉得这种快速跳槽不是很好,知识没有得到沉淀,没有形成积累,但她觉得她的每一步也不是盲目去跳的。
做助理
的时候她就有意识的去锻炼自己,看自己能否胜任主管岗位,她离主管岗位的差距有多少,她需要学习那些...
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