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HR说的BP岗位是什么
hrbp
和ssc哪个
职位
更高级?
答:
HRBP
和SSC是HR三大支柱其中的两个,不能说哪个更高级。BP主要要参与一线业务的支持,帮忙一线解决问题,所以
HR的
大部分环节和流程必须很熟悉。SSC偏HR后台支持,和系统,数据打交道。如果希望长期从事HR工作,建议BP比SSC更有发展空间。
岗位
职责:1、热爱互联网行业,与业务部门搭档,了解业务战略并促进...
财务
bp啥
意思财务
bp是什么
意思
答:
关于财务
bp啥
意思,财务
bp是什么
意思这个很多人还不知道,今天来为大家解答以上的问题,现在让我们一起来看看吧!1、SP是战略规划。2、
BP
是业务规划。3、FP是财务规划BP= business partner
HR
=human resources。
人力资源三大支柱是指
什么
?
答:
大大降低了运营成本和能耗。
BP
往往贴近内部客户配置人员,通常来说,对于较高层级的组织,围绕管理架构,根据解决方案的复杂度配置
HR
-BP人员;对于较低层级的组织,根据BP/全职员工服务率配置BP,以支持日常人员管理。结合中国普遍企业现状,建立和重构人力资源构架,形成人力资源三大支柱体系发展模式,可以减少...
hrbp是
经理
的职位
还是主管的职位
答:
hrbp是
主管
的职位
。hrbp又称为人力资源业务合作伙伴,实际上就是企业派驻到各个业务部门或事业部的人力资源管理者,主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。
hrbp的
素质要求:要具备可以去激励并推动组织中的成员成为变革中的一员的能力;(2)要有能力在本组织以及其他组织内...
hr
hrbp
区别
答:
在要点上来讲,
HRBP是
切实针对业务部门的特殊战略要求,提供独特的解决方案,将人力资源和其自身的价值真正内嵌到各业务单元的价值模块中。
HR的
则将人力资源计划与企业的战略目标和行动计划整合起来、工作和
职位
的设计应有助于促进企业创新、薪酬和奖励制度要与高绩效的工作相适应、重视并促进团队合作等。
作为一名企业中的
HRBP
,如何挖掘业务部门需求?
答:
其实
HRBP是HR
所有岗位中最为灵活的,每个公司都需要制定自己
的BP岗位
描述,这也决定了BP所需要知道的知识、所采用的方法难以整理成一套统一的方法论。另外,即使HRBP尽心尽力,但是技术的复杂性、公司资源的有限性、部门经理的个人情况都会直接影响BP的工作,甚至被牵累。如果上述情况对HRBP的影响较小,BP能...
hrbp是什么职位
答:
战略
hrbp的
达成与三方面因素有关:一是个人因素,如个人的技巧,阅历,经验等;二是
岗位
设计,如岗位中的职责范围及与业务经理的沟通程度、模式等;三是
HR的
组织架构和预算。这三项中,第一、二项影响较大,占到54%和43%,也就是说,一个成功的hrbp主要决定于个人的因素和岗位的设计。 HR的个人Profile对战略性hrbp的rol...
企业需要
什么
样的
HRBP
答:
腾讯人力资源平台部总经理马海刚这样说:我们需要一个容易被他人所信赖,能够沉入业务、诊断业务发展,管理好不同事业群需求,还要掌握HR关键指标数据来为决策提供参考的
HRBP
。中国海运华东区人力资源总监这样说:一个BP首先需要熟悉业务流程(强调是流程),其次还要具备沟通与协调各部门的能力。而在自己入驻的...
hrbp
和hr哪个更高级
答:
hrbp
比hr更高级。从广义上
说HR是
整个人力资源行业,而HRBP只是一个细化的职能分支。HR是人力资源管理的统称,分为不同级别和职能。传统人事一般是和行政部做相类似的工作,比如招聘,培训,职员的考核,职员的薪酬,职员调动等。现代人力资源,主要通过六大模块实现企业管理。
HRBP是
人力资源管理三支柱中的...
人力资源中 P&O advisor指
什么岗位
答:
P&O=people and organization 可以理解为人员与组织,或者是部门的意思 advisor是顾问的意思,也可以翻译为专员。人力资源中 P&O advisor一般来说指的是人力资源专员
岗位
。
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