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N十N是几倍赔偿
无固定期限合同,公司单方面解除合同,
n
+1
赔偿
。我不同意,我可以要求2n...
答:
可以要求2n+1
赔偿
。用人单位违法解除劳动合同并且没有提前一个月通知劳动者解除劳动合同的情况下是2n+1赔偿。所谓2N+1,是指用人单位解除合同,不采用提前30天书面通知,采用额外支付一个月工资的方法。这就是所谓的1,
N是
根据劳动者的工作年限每年支付一个月的工资和经济
补偿
。法律分析解除无固定期限...
辞退
赔偿n
+1是平均工资还是底薪
答:
一、辞退
赔偿n
+1是平均工资还是底薪1、辞退赔偿n+1是平均工资,不是底薪。劳动经济赔偿金中的
N是
指,劳动者在用人单位工作的年限,代表支付
多少
个月
补偿
,而1代表的是通知金。如果用人单位有提前通知的,1是不需要支付的,没有提前通知解除劳动合同,就要支付。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
辞退
赔偿n
+1是平均工资还是底薪
答:
【法律分析】:离职前12个月的平均工资。依据我国相关法律的规定,劳动经济
赔偿
金中的
N是
指劳动者在用人单位工作的年限,代表支付
多少
个月
补偿
,而1代表的是通知金,如果用人单位有提前通知的,1是不需要支付的,没有提前通知解除劳动合同,就要支付。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十三...
被公司开除,
赔偿
的
N
+1。请问1月工资是指,开除前12个月的平均工资吗?包...
答:
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四...
赔偿n
+1的工资
n是
实领工资还是基本工资
答:
赔偿n
+1的工资n,是基本工资。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;4、被依法追究刑事责任的。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:...
正式员工被辞退怎么
赔偿
?
答:
符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金,俗称
N
+1; 3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济
补偿
,也不需要提前通知;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。 二、相关法律依据: 《劳动...
公司搬迁员工
赔偿
是按什么标准来赔偿的,最少是
N
+1吗?还有按我平均工资是...
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三
倍
的,向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2分之
n倍
的n减3是什么数学公式
答:
N
边形有N个角 但是1个角不能和自己级相邻2个角连线 所以每个角可以和N-3个角连线 所以N*(N-3)每条连线都连过2次 所以再/2(我复制的)
n十
1
补偿
怎样算工作十年
答:
n十
1
补偿
的计算按照工作年限、每满一年需支付一个月工资进行
赔偿
,通知裁员时间和办理终止劳动关系手续的时间未达到一个月的,还应当额外支付一个月工资进行补偿。其计算为:
n是
指劳动者的工作年限。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付...
公司
赔偿是n
+1还是2n+1
答:
N是经济
补偿
金,2
N是赔偿
金,赔偿金是违法解除的赔偿金,1是代通知金,是合法解除依据《劳动合同法》40条的才有 1,不存在支付了违法的赔偿金再支付合法的代通知金。法律依据: 《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月...
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