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N十N是几倍赔偿
公司方面解除劳动合同,
N
+1的
赔偿
是什么意思?
答:
N
+1
赔偿
,是指有劳动合同法第四十条规定的情形之一的,用人单位除了正常支付经济
补偿
金后,额外支付劳动者一个月工资,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)...
按照《劳动法》,辞退
10
年以上的员工,有何
补偿
?
答:
工作了
多少
年,只和经济
补偿
金有关系!是不是辞退
10
年以上的员工,公司
赔偿
就高一点呢? 实际上也并非如此!辞退员工的经济补偿金、赔偿金,只和我们的工资高低、工作年限有关系! 一、经济补偿金的计算方式,按照以下三个方面,而赔偿金是经济补偿金的2
倍
。 1、经济补偿金的月基数是按照公司辞退你前12个月的的平均应...
裁员
赔偿
的
N
+1中N怎么定义?
答:
n是
指经济
补偿
金支付方法。根据《劳动合同法》规定,用人单位经济性裁员,向劳动者支付经济补偿金,按本地区工作年限每年支付一个月工资,满半年不满一年的按一年支付;不满半年的按半年支付。这就说人们通常所说的n。+1,按法律规定,用人单位经济性裁员并不需要+1,不过一些用人单位实践中放宽政策,在...
公司五月份申请破产,为什么好几个月前就
赔偿
员工
n
+3主动离职呢,这里面...
答:
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条...
n
加1和2n的区别
答:
6、法定的
赔偿
标准没有2n+1之说,也就是说违法解雇不需要支付代通金。7、违法解除,应当支付赔偿金,但劳动者却主张1
倍
的经济
补偿
金的,鉴于二者属于不同的法律范畴,司法实践对此不予支持。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者...
辞退
赔偿
,N+1的
N是
怎么计算的
答:
1.离职
补偿
金的计算
n
+1:
N为
经济补偿金,按照员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资;+1是用人单位额外支付劳动者一个月的工资。2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》。第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除...
公司裁员到底需要
赔偿多少
钱?
N
+1还是2n+1 因效益不好裁员
答:
1、不存在2N+1的可能;N是经济
补偿
金,2
N是赔偿
金,赔偿金是违法解除的赔偿金,1是代通知金,是合法解除依据《劳动合同法》40条的才有1,不存在支付了违法的赔偿金再支付合法的代通知金;2、公司裁员,如果是依法裁员,支付N即可;符合《劳动合同法》40条的,再+1;3、如果公司裁员属于违法解除,...
辞退
赔偿
,是
N
还是N+1?依据分别是什么?
答:
按照3n+1计算。用人单位依照《劳动合同法》第四十一条规定裁员的,按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
。经济补偿是按劳动者在本单位实际工作年限计算的,不是要求连续工龄,也就是可以将前后工作的时间加起来,按3年计算。《劳动合同法》第四十一条 有下列情形...
有关公司辞退员工
补偿
标准
答:
公司辞退员工,应当向劳动者支付经济
补偿
金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
和公司主管闹矛盾,遭到公司辞退,按照劳动法应该怎么
补偿
?
答:
如果公司辞退你没有遵循劳动合同法43天规定的必须经过工会程序,构成违法解雇,公司约按照劳动合同法87规定支付
赔偿
金,赔偿金是按照47条规定的标准计算的经济
补偿
金的2
倍
,即如果你在公司工作了3年,就应当支付2x3=6个月工资给你。建议去研究下这几天规定。
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