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Offer约定的薪资有效吗
offer
上
的工资
有法律效力吗
答:
法律分析:offer对企业具有法律效力,对个人约束力不大
。 虽然Offer只是用人单位向劳动者发出的要约,Offer并不是劳动合同,但属要约的一种,是用人单位单方向劳动者发出的聘用意向,是一种意思表示。但需要注意的是,尽管OfferLetter并不是正式的合同,公司的Offer同样是有法律效力的。法律依据:《中华人民共和...
offer
上
的薪资有效吗
答:
法律分析:书面上的offer薪资有法律效力
。offer相当于我国合同法中所规定的要约,要约是一方当事人以缔结合同为目的,向对方当事人提出合同条件,希望对方当事人接受的意思表示。 是具有法律效力的。求职人员为了得到offer,做出了很多努力,就相当于为履行合同已经做好了准备工作。要约人确定了承诺期限或者...
offer的薪资
有法律效应吗
答:
律师解析 公司的
offer
是具有法律效力的要约,即向应聘者发出的签订劳动合同的请求。根据法律规定,受要约人有理由认为要约是不可撤销的,并已经为履行合同作了准备工作的,要约不得撤销。按照规定,要约是希望与他人订立合同的意思表示。 法律依据: 《民法典》第四百七十二条 要约是希望与他人...
offer的
法律效力
答:
是直接予以拒绝,则
Offer
就失去意义。超过回复期限后发出了同意或对要约主要内容做了修改,比如
薪资
要求有所提高,这种就属于求职者发出了新的要约,需要用人单位表示同意后才能达成合意。收到
offer
后,立即要求与用人单位签订书面劳动合同,对入职岗位、薪资报酬等进行明确
约定
,双方的权利义务则按照劳动合同的...
offer
和合同
工资
不一样合法吗
答:
1、如果合同工资和实际工资不一样的情况是在劳动者与公司约定的劳动合同范围内可能出现的,不违法;如果是公司克扣员工工资的,违法,劳动者可以向劳动行政部门举报或向法院申请支付令。如果原先
约定的工资
数额有变动的,劳动者与用人单位应当变更劳动合同或重新签订合同。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九...
offer
上
的薪资
和合同上的薪资不符
答:
提醒各位职场萌新,签订劳动合同时要注意: 1、要仔细比对劳动合同与
offer
是否存在不一致的地方,若发现不一致的,应及时向单位提出,否则视为接受劳动合同的
约定
。 2、要特别注意提出异议的期间。对于
薪酬待遇
方面的异议,司法实践中一般以两个
工资
支付周期,即60天为合理期间。 3、劳动者在提出异议的...
offer
盖章能证明
工资
收入吗
答:
不能。
Offer
盖章可以作为一种证据来证明你曾经被某个雇主聘用,并且这份聘用合同中规定了你
的工资
待遇,但是,仅仅凭借一份Offer盖章并不能完全证明你的实际工资收入,因为工资收入不仅仅取决于聘用合同,还受到许多其他因素的影响,例如税收、社保、奖金、福利等。
电子档
offer
规定
的工资
,与劳动合同冲突了,怎么办?
答:
一是
offer
是否具有要约的性质,也就是我们的录用通知里有没有向劳动者明确报到的时间、地点、
薪酬福利
、岗位以及劳动者确认后需要准备的资料等信息,以及有没有
约定
确认时间。如果具备这些要素,则该offer就是要约合同,这时候劳动者确认回复就是承诺,一旦确认那么这份要约合同就生效了。二是生效的要约合同...
合同上没有注明
工资
待遇,HR说为了保密,以发的
offer
上
的薪资
为准。请问...
答:
还要看实际情况是怎么样。只要不低于口头
约定的工资
,就没什么问题。即使有合同约定,如果不兑现还不是一样。况且很多人连劳动合同都没有,不是照样干。很多事情不能拘泥于形式,主要还是看实际怎样。
电话
offer有效吗
答:
不行的。所有的
offer
必须是书面的,才会有法律效力的,需要包含甲方乙方的名称,
薪资
待遇,工作时间等等。
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