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合同签署不按Offer薪酬
劳动
合同薪资
和
offer
不一致
答:
与劳动者约定的劳动
报酬
不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体
合同
规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。您可以与公司沟通或者申请劳动仲裁。
合同签署不按offer薪酬
答:
第二,题主单位
不按照
录用通知书中确定
的薪资
与题主
签订
劳动
合同
,而是为达到某种目的,要求题主同时与另外一家单位签订劳务合同,大概是为了降低
工资
、避税、降低社保和公积金缴纳数额等等。 这种方法不是不能操作,如果题主同意了,也完全可以执行,相当于题主在本单位获得一份工资,在另一家单位领取劳务
报酬
。
劳动
合同
上
工资
和
offer
不一样
答:
您好,针对您的劳动合同与
offer工资
不一样问题解答如下: 处理劳动合同与交纳工资的单位不一样的方式如下:第一种方式,该员工可以通过借调的方式来解决,即由贵公司、该员工
签订合同
的子公司、该员工三方签订一份借调协议,约定工资由贵公司支付。由贵公司从其工资中代扣其个人应当缴纳的社保费用,与贵公司...
劳动
合同薪资
和
offer
不一致,试用期辞职
工资
怎么算
答:
1、按照劳动
合同
上
的薪资
计算:如果劳动合同上的薪资和offer不一致,且在试用期内辞职,公司可能会按照劳动合同上的薪资来计算
工资
。2、
按照offer
上的薪资计算:有些公司可能会在试用期内按照offer上的薪资来计算员工的工资。3、按照实际工作时间计算:无论劳动合同上的薪资和offer如何,公司都有可能会按照...
劳动
合同薪资
和
offer
不一致
答:
若
offer
与劳动
合同不
一致,双方权利义务应以最终的劳动合同为准。提醒各位职场萌新,
签订
劳动合同时要注意: 1要仔细比对劳动合同与offer是否存在不一致的地方,若发现不一致的,应及时向单位提出,否则视为接受劳动合同的约定。 2要特别注意提出异议的期间。对于
薪酬
待遇方面的异议,司法实践中一般以两个...
offer
和
合同工资不
一样合法吗
答:
1、如果
合同工资
和实际工资不一样的情况是在劳动者与公司约定的劳动合同范围内可能出现的,不违法;如果是公司克扣员工工资的,违法,劳动者可以向劳动行政部门举报或向法院申请支付令。如果原先约定的工资数额有变动的,劳动者与用人单位应当变更劳动合同或重新
签订合同
。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九...
入职
offer
和
合同工资不
一样仲裁
答:
1、面试时说好的
工资
,等
签合同
时上面却变了,那么你可以拒绝签字,要求按双方谈好的工资写到劳动合同中。 2、如果劳动合同里写的工资低于约定工资的话,一旦发生工资数额的纠纷,劳动者是不利的。 3、特别是一些奖励、股权、福利待遇、年终奖等,更是需要书面的约定才可以保护劳动者的合法权益!
电子档
offer
规定的
工资
,与劳动
合同
冲突了,怎么办?
答:
二是生效的要约合同和双方签订的劳动
合同签订
的时间先后。如果劳动合同后签订,那么视为对要约合同内容的变更,如果在劳动合同里面没有约定
工资
的数目,一般在仲裁时难以得到支持,如果劳动合同中把
offer
作为附件,那么未约定的内容使用offer 的规定。这个需要区分以上两种情况综合考虑。
offer工资
和
合同工资不
一致
答:
如果你
签订
了劳动
合同
,入职以后,
工资
是根据劳动合同的工资来进行发放,劳动合同上需要明确你的工资结构综合工资,否则劳动合同无效。
签合同
时
工资
和
offer
不一致,hr说是缴税问题
答:
那是有可能的,如果是税后
工资
的话可以理解。当然,你发现不一致的时候还是可以继续协商的,只要没
签合同
那就一切好说
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