员工公司绩效考核制度答:1,建立和完善公司人力资源管理业务流程和管理制度并指导实施; 2,编制,设计公司人力资源发展规划和员工职业发展规划; 3,招聘,甄选,录用,配置公司员工; 4,建立并组织实施公司员工绩效管理体系,薪酬体系,培训体系; 5,办理公司员工人事调动,保险等各种人事手续,协调劳资关系. 1,管理劳动合同,人 事档案; 2,培训,指导,...
一种值得全面推广的创新模式研究—绩效双轨制答:众所周知,创新改革不容易,针对薪酬分配制度的改革更不容易,员工收入、福利要增长,企业必须要发展,效益要递增。以绩效管理作为改革的突破口和发力点,往往是促成改革成功的关键,这一点,大家不容回避。 那么什么是绩效双轨制?就是在现有绩效、薪酬体制不变的前提下,通过导入薪酬全绩效和绩效改进机制,同步推行、同步实施...